领导干部在党建述职评议会上的点评讲话意 见汇编（69条） 1.基层党建工作创新力度不够。基层党组织工作创新意识不强、抓落实力度 不够，工作成效不明显，满足于现状，个别党组织负责人对党建工作浅尝辄止，不 能适应新形势要求，工作中传统的思路和办法多，创新的方式和载体少，思路不够 灵活。  2.思想理论学习不够深入全面。在抓全行党员思想教育培训上精力投入也不 够，对党员教育管理的日常化、经常化监督落实不到位，致使少数党员干部存在安 于现状、不思进取，跟不上形势变化要求和全行转型发展步伐，面对困难仍存在 “等靠要”等消极思想。  3.抓党建工作力度不够。作为党建工作第一责任人，对班子成员遵守政治纪 律、组织纪律、廉政纪律的日常监督不够全面、不够深入。对部分管理人员和员工 管理相对偏松，对一些安排的工作抓落实不够，督促和推动力度不够，致使个别管 理人员工作执行力较差，一定程度上延缓了工作进程。  4.抓班子带队伍方面还有一定差距，对党员队伍的政治、思想、组织、作风 建设调查研究和分析研判不够，特别是对党员干部在日常监督、管理、教育方面还 存在薄弱环节。  5.抓党建责任落实不到位。对非公企业党支部书记履行抓党建职责督查指导 、传导压力不够，监督管理不到位，抓党建工作用力不均，对机关支部抓的多，非 公党建抓的少，统筹谋划全局的能力不足。对非公党建工作的重要性认识不到位 ，抓发展的精力投入多，抓党建工作投入少，对经济工作紧迫感强，对党建工作紧 迫感不足，对存在问题没及时盯办解决，缺乏久久为功的心劲和韧劲，谋划全局、 通盘考虑部署工作的方法不多。  6.抓党员教育管理不到位。对党员队伍缺乏系统教育培训，党务知识欠缺 ，服务意识不够，在检查督办党建工作中，对党组织书记考核问责惩处制度落实不 坚决，导致少数基层党组织负责人缺乏压力和动力，存在“一手硬、一手软”的问 题。个人理论指导实践的能力不强，党员教育和培训没有形成常态化，督办问责不 到位，对党组织书记缺乏监督和约束，对党建工作重视度不够。  7.抓党建促发展思路不宽。谋划党建工作的思路窄、站位低，思考研究少 ，对一些热点难点问题研究分析不够，在探索“互联网+党建”方面思考的少，导致 党建工作水平不高。究其原因是对党建工作缺乏调查研究，方式方法单一，缺乏创 新意识，探索尝试党建工作新模式认识不足，工作指导性和可操作性不强，抓工作 落实不够深入具体。  8.党建工作总体推进不够平衡。尽管在推动农村和城市社区党建方面取得了 一些成效，探索实施了一些务实管用的措施和办法，但基层党建总体推进仍不平衡 ，特别是针对部分机关党建“灯下黑”、非公和社会组织党组织作用发挥不够等问 题，缺乏更具有针对性的招数，制度建立、执行不够到位，在一些方面监督问效也 不够严格，导致与农村、社区党建相比，机关、非公企业和社会组织党建还有较大 差距。  9.党建引领作用发挥不够充分。虽然在“党建示范引领”方面下了很大功夫 ，通过采取结对帮建系列举措，在一定程度上强化了党建引领作用，但将党建工作 与经济社会发展各项事业结合的不够彻底，与一些重点工作对接的也不够紧密，对 照党的十九大提出的“提升组织力”“突出政治功能”等有关要求，仍存在较大差 距，还需进一步加大对新形势下加强基层党建引领的统筹谋划，把抓党建有效融入 到推动经济社会发展大局中去研究和摆布。  10.“两学一做”学习教育不够深入。推进“两学一做”学习教育常态化制度 化，是新形势下坚持思想建党、组织建党和制度建党的有力抓手，是严格党内政治 生活、加强党的思想政治建设的有效途径。然而在推进过程中，学习教育载体搭建 不够丰富，推动“学”“做”结合的措施不够有力，以“两学一做”促作用发挥的 机制不够健全，组织群众党员、离退休党员、流动党员开展学习教育不充分，学习 教育的深度和广度有欠缺，导致有的基层党组织凝聚力、战斗力、号召力不强，一 些党员精神状态和能力素质与新时代建设发展所需不相适应。  11.理论武装仍需要不断加强。虽然采取多种形式对习近平新时代中国特色社 会主义思想和党的十九大精神进行了宣传贯彻学习，但理解得不深不透不实，学思 用结合不够，需要持续抓好学思践悟。  12.思想认识还需进一步提升。个别基层支部对新时代企业党建的重要性和紧 迫性认识不足，有的支部委员把“支部委员”仅仅当成个头衔，重行政职务而轻党 内职务，对支部党建工作参与和过问较少，政治站位有待进一步提升。  13.党建工作融入的效果还不够好。个别基层党支部因缺乏经验、业务繁忙等 原因，在党建工作上下气力不够，党建工作与中心工作的结合还不够紧密，与企业 改革发展、经营管理、职工思想贴得还不够紧。  14.指导帮扶村党建力度不够。到帮扶村开展党建工作多数是以政策理论宣讲 、党员结对帮扶、走访慰问困难党员为主。认为村上党建工作主要由当地党委主抓 ，对如何建强村党支部战斗堡垒，发挥村上党员模范带头作用，助推全村脱贫奔康 思考不深、办法不多。  15.制度执行不够到位，学习教育重精神传达，轻要义掌握；思想汇报浮于表 面泛泛而谈，不见人见事直击灵魂：党员管理失之于宽，失之于软，个別党员还存 在不安心、不尽责、不守纪、不主动、不作为的现象，对党员要求多，监督少，导 致制度落实声势强于效果。  16.党组织活动模糊，用行政会议代替党的会议，以行政活动混淆党的组织活 动，削弱了党员身份先进性、党内活动严肃性、组织生活政治性，致使党员自觉性 不强、党的活动党味不浓。  17.党员教育管理不到位，如有少数党员还存在重工作、轻学习的现象，特别 是有的支部委员对党建业务不精通。主要原因是党组织对机关全体党员干部的教育 管理停留在“会议要求”上。  18.深入农村基层调研较少。作为组织部长，把工作重心放在全县干部工作上 ，深入农村基层调研的时间较少，调研深度还有待提高。学习调研这根弦绷得不够 紧，认为抓好基本工作就算完成任务了，没有意识到学习调研是搞好工作的前提。   19.支部成员团队精神有待加强。坚持民主集中制不够，表现在重大决策、民 主议事、工作上相互配合、相互学习、齐心协力等方面还有欠缺。  20.作风建设有待加强，真抓实干的风气环境有待提升。特别是党员干部率先 垂范、以身作则意识不够强，“灯下黑”现象没有彻底根治。  21.主题党日活动开展不够深入。主题党日活动与业务工作安排存在一定冲突 ，没有将业务工作安排与主题党日活动更有效的结合起来。  22.对党建理论学习还不够系统，调查研究还不够深入，党建工作向更高层次 提升还需要进一步思考谋划，还需要进一步加强党建工作与事业发展的紧密结合。   23.面对新时期基层党建工作，缺乏新思维，新办法。对于党建工作习惯于走 老路，严格执行上级决定，完成既定要求，党建工作亮点不够突出，创新性工作开 展不够，单位年度工作计划多是依照上级计划内容制定，结合自身工作实际内容少 。  24.部署工作与自身实际结合不够。服从上级安排的工作任务，就工作抓工作 、就落实抓落实，党建工作不善于从单位的实际出发，党建工作亮点、品牌创建实 绩大打折扣。  25.抓党建的精力不够到位。注重完成单位主营业务工作，党建工作满足于完 成“规定”动作，缺乏对党建品牌亮点的创建。  26.抓党建的难点没有完全突破。党员教育管理方法不够，致使部分党员在先 锋模范作用上发挥不好，效果不明显，缺少吸引力，归根结底还是党组织书记在党 建层面的负责力度不够。  27.责任担当意识有待进一步增强，对全局各项工作的全盘掌控力度不均衡 ，在党建和业务工作上的管理推进不平衡、督促工作落实不到位，致使党建工作 ，特色不突出、成效不明显。  28.理论学习深度不够，理解不透彻，不善于从政治和全局的角度来观察、分 析问题、解决问题，未能灵活将党的理论与☆业务联系起来科学推进，用党建创新 理论来指导业务工作亟待加强。  29.党建思路不够开阔，发展动力不足。推进党建工作的抓手和载体贫乏，党 建工作的吸引力和活力不够。  30.党建工作的政策理论水平还不够，机关党建业务知识还不够专业，很多党 建工作程序和工作要求还没完全掌握透，对党建工作的部署、要求和责任落实地督 导力度掌握的还不够，党建工作经验欠缺。  31.对新常态下如何更好地开展党建工作，思考不多，措施办法不多，进取意 识不强，对党建工作中出现的难点问题和潜在性问题前瞻性不够，不能超前谋划。   32.班子力量薄弱，抓党建工作精力投入不够。客观强调多，认为机关编制少 、领导职数少，局机关班子力量薄弱，强调平时会议多、材料多，兼管各项业务工 作等。其实就是主观对党建工作的认识不到位，抓党建工作和业务工作协调统筹不 够。  33.制度不完善。对照新时代全面从严治党新要求，☆现有党建工作制度部分 内容已不适应，需进一步对照新规定、新要求修订完善，使其更具有操作性和实效 性。  34.党建研究质量不高。目前，机关党务干部均为兼职，投入党建理论调研的 时间和精力有限，对规定的党建理论调研课题，不能做到深入细致的开展，调研文 章缺乏客观准确的数据、实例支撑，调研成果不佳。  35.理论学习还不够深入系统，学习的深度和广度还有不少欠缺，在学习成果 转化上还有差距，在运用科学理论破解单位建设发展难题上还需要进一步加强。  36.抓党建创新招数少。在抓党建工作过程中，按文件要求落实的多、照规章 制度执行的多，结合实际创新的少，对抓好新形势下党建工作思维不够开阔、形式 不够新颖、特色不够明显，滞后于实际需求，一定程度上影响了党建工作实效。  37.抓党建考评激励还不到位。虽然形成了党建工作监督、检查、考评等一系 列制度，但在奖优罚劣、鞭策激励等方面制度措施还不完善，罚多奖少，激励措施 不够，“你追我赶”抓党建的氛围营造不够，影响了做好党建工作的积极性和主动 性。  38.抓非公企业党建举措不够。各基层党组织党建工作推进不够平衡，局机关 、事业单位党建工作开展扎实、成效明显、特点突出，但非公企业和社会党组织党 建工作被动、创新不够、成效一般，自建能力弱，活力不足。  39.党员队伍理论学习还有差距。在抓党员队伍学习上，严格坚持制度抓学习 ，并采取一些行之有效的创新方式助推学习，还存在理论笔记记得不少、心得体会 写的不