区教育局推行学校中层干部竞聘上岗工作成
效与措施汇报
近年来,区教育局从构建充满活力的用人机制入手,在全市率
先实施校长职级制考核管理的同时,又在深入调研、充分论证
的基础上,在全市教育系统率先推行了中小学中层干部公开选
拔竞聘上岗机制。围绕这一机制,区教育局先后出台了《xx区
教育局关于中小学校中层干部竞聘上岗实施方案》和《中层干
部竞聘上岗操作规程》等一系列规定,促使学校中层干部选拔
任用机制更趋科学化、规范化。从20xx年实施中小学中层干部
竞聘上岗新机制以来,共对x个中层干部岗位实行竞聘上岗,其
中x个中层正职、x个中层副职直接从一线教师中竞聘产生。公
开竞聘新机制的实施得到了校长们的认同和广大教职工的一致
好评,促使全区中小学教育质量逐年提升,行风建设不断取得
新成果,省、市教育主管部门对此给予了充分肯定,并在全市
教育系统进行推广。具体做法如下:
一、深入调研定思路
培养造就一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、群众基础好、
威信高的学校中层干部,对于全面推进素质教育、促进教育均
衡和谐发展尤为重要。学校中层干部的任免过去是由学校领导
班子推荐,报教育局考核、审批、发文。20xx年以后根据国家
教育人事制度改革要求,区教育局在中层干部任职文件上明确
了聘用,而没有实施竞聘过程。在国家、省、市对教育人事制
度改革要求迫切的今天,这种管理模式的滞后性日益显现。为
尽快从源头上根治弊病,消除陈腐,扭转中层干部管理被动局
面,20xx年x月,区教育局组织人员广泛召开了全区中小学校长
、教师座谈会,积极征求学校和教师意见,在深入调研、充分
酝酿论证的基础上,制定出台了《xx区教育局关于中小学校中
层干部竞聘上岗实施方案》及相关规范和要求。20xx年,区教
育局对部分中层干部空岗的中小学进行了首次中层干部竞聘上
岗尝试,20xx年对全区中小学在岗中层干部全面实施了公开述
职、民主测评和公开竞聘上岗。至此,全区所有中小学的中层
干部全部实行了公开竞聘上岗制度。
二、广泛宣传造氛围
学校广大教职工的积极参与,是中层干部竞聘上岗新机制推行
成败的关键。为充分调动广大教职工广泛参与的积极性,让教
师熟悉政策,吃透精神,在新机制启动之前,各学校纷纷召开
全校教职工大会,认真传达上级文件精神,逐条讲解竞聘方案。
同时要求学校将竞聘方案张贴在公示栏中,真正做到每位教职
工都能了解政策,熟悉政策,并自觉成为新机制改革的参与者
和监督者。通过广泛宣传,广大教职工对此项政策由了解、理
解进而到支持、拥护,为新机制的顺利推行营造了良好的舆论
氛围,奠定了坚定的群众基础。
三、规范程序严管理
为保证竞聘工