全县建立容错纠错机制情况汇报
调研组各位领导:
根据调研要求,现就我县建立容错纠错机制工作情况做简要
汇报:
近年以来,我县认真学习《中央关于新形势下党内政治生活
的若干准则》,以《党政干部容错纠错实施办法(试行)》为
依据,坚持实践第一,勇于探索,积极营造了敢于创新、敢于
担当、合理容错、加快发展的良好发展环境。
一是健全领导机制,为开展容错纠错工作提供组织保障。建
立容错纠错机制,宽容干部在改革工作中的失误是中央、省市
的新论断,我县通过会议传达、专家解读等多种形式,以正面
舆论为导向,及时把容错纠错要求浸透到方方面面,真正做到
了人人知晓、入脑入心。为顺利推进容错纠错工作开展,成立
了县委书记任主任,县纪委书记、县委组织部部长任副主任
,县纪委、县委办公室、县委组织部、县委宣传部、县委改革
办、县政府法制办、县人社局等为成员单位的县容错免责评估
审查委员会,负责受理、评审容错免责各项工作事项。并多方
学习借鉴,研究制定了《党政干部容错纠错实施办法(试行
)》,从容错的基本原则、适用范围和程序、实施主体和方法
、结果运用等方面进行了明确规定,为容错纠错提供了依据
,指明了方向。
二是明确容错要件,为开展容错纠错工作提供政策依据。容
错纠错机制政策性强,我县坚持依纪依规、实事求是和问题导
向,结合实际对照“三个区分开来”,划清失误与失职、敢为
与乱为、负责与懈怠、为公与谋私的界限,明确了法律法规和
纪律规定没有明令禁止,或法律法规没有明确规定,但符合中
央和省、市、县委决策部署精神的;经过民主决策程序的;遵
守廉洁自律规定,没有为自己、他人或其他组织谋取不正当利
益的;没有与其他组织或个人恶意串通,损害公共利益和他人
正当利益的;主动纠错,及时挽回损失或消除不良影响的;未
直接造成安全责任事故和环境污染、生态破坏责任事故,或未
引发群体性事件的等六个方面容错纠错条件,为有效调动广大
干部谋事创业的工作热情,凝聚发展共识、调动创新创业热情
提供了支撑,让锐意进取、开拓创新的改革者吃了一颗“