新形势下国企党建引领融合作用探究——国企 党建工作研究报告 坚持党的领导，加强国有企业党建工作，是贯彻落实习近平新时代中国特色社 会主义思想的重大战略部署，事关国企改革和发展，事关国家治理现代化的实现。 坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的 独特优势。 20XX年，我省部署基层党建“五聚焦五落实”三年行动计划，聚焦基本组织、 基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障，把党的全面领导、党的坚强力量、党 的号召要求、党的纪律规矩、党的关心服务落实到基层，通过三年“大抓基层”实 实在在提升基层党组织组织力。省国资委党委根据省委部署，要求省属企业各级党 组织全面贯彻新时代党的建设总要求和组织路线，围绕基层党组织提升组织力、强 化政治功能，以“五聚焦五落实”为抓手，坚持任务牵引、规范提升、考核推动、 融合促进，坚持不懈攻弱项补短板、抓基层打基础，全面提高省属企业基层党建质 量。 问题与背景 我公司作为省属唯一国有涉水企业，抓党建是必然，但如何融入中心抓党建 ，找好党建与中心工作的契合点，是公司党建工作面临的重要课题。公司党委积极 探索党建工作融合主责主业新路径，紧紧围绕公司中心工作，以党建品牌为统领 ，着力推进党建工作创新，用心找准以党建促业务、以业务强党建的切入点和突破 口，力破“两张皮”，下好“一盘棋”。通过公司主责主业与党建工作和谐共舞 ，有效促进了公司高质量发展，取得了良好成效：一是调水运营效益显著发挥。累 计完成XX次向省外调水任务，累计调水XX亿方，参与XX次省内抗旱与排涝运行，有 效发挥了工程对供水沿线地区的经济、社会、生态等综合效益；积极协调两部制水 价政策，省内基本水费征缴形成长效机制，为公司良性运行、健康发展打下了坚实 基础；研究提出“10S”标准化体系顶层设计，推动泵站工程管理标准化建设成为行 业标杆；加快构建以信息化、智能化为手段的现代工程管理模式，研究提出了科学 高效的运行管理顶层设计；高质量加快完成工程建设扫尾任务，水利部对工程建设 给予的“三个最”（质量最好、速度最快、投资最省）的评价。二是涉水经营能力 稳步提升。有效整合内部资源，加强与省属企业战略合作，初步形成了“水利工程 建设管理、泵站技术服务、水生态治理保护”三个业务板块布局，在工程咨询、代 建代管、泵站技术服务、水环境治理等市场领域取得突破，实现“走出去”发展目 标；统筹加强沿线水土、水能、水运资源的开发利用，水利工程衍生资源开发模式 创新方面走在了行业前列；资产证券化取得突破，成功孵化鸿基科技公司在新三板 挂牌。三是公司管理水平持续提高。公司法人治理结构不断完善，建立健全了董事 会、经营层和监事会；优化调整内部组织架构，提高了整体运作效率；推进内控制 度“废改立”，修订完成了30多项规章制度，公司本部及分（子）公司完善了“三 重一大”决策制度，工作机制和制度体系不断健全；人才队伍机构持续优化，引进 和培育了一批优秀中层骨干；企业文化建设和文明创建成效显著，公司连续多年获 评“省级文明单位”“全国文明单位”“全国五一劳动奖状”“全国工人先锋号 ”等多项荣誉；员工薪酬与企业效益、个人绩效紧密挂钩，企业文化建设不断加强 ，员工获得感、自豪感、幸福感不断增强。四是科技创新成果不断涌现。有8项工程 获得中国水利工程优质奖，处于行业领先水平。组织开展重大技术攻关和专项研究 XX余项，先后获得省部级科技进步奖XX项，其中一等奖XX项；构建了“一中心、两 站、三基地”产学研协同创新平台，科技创新成效走在行业前列。 实践与做法 在实践中，公司党委坚持围绕增强融合理念，把党建工作的“主业”责任担起 来，坚持围绕贴近融合依托，把“忠诚”根魂筑起来，坚持围绕创新融合模式，把 “党味”氛围浓起来开展工作。 增强融合理念，把“主业”责任担起来。公司党委始终坚持政治属性这一根本 属性，切实履行“党要管党”主体责任。一是把党委研究作为“前置关”。将公司 党委内嵌到公司治理结构中，修订了公司章程，明确党建工作总体要求、地位作用 、职责权限。制定了“三重一大”事项决策清单，明确党委会前置研究清单，修订 了党委会议事规则，明晰了党委会、董事会、总经理办公会“三会”决策事项、决 策程序和决策要求，形成一套行之有效的权责对等、科学规范、运转协调、有序衔 接的决策管理体制。通过完善制度设计，有效落实党委会参与重大事项决策、发挥 政治核心和方向引领作用。二是把制度执行作为“硬约束”。近年来，公司党委先 后修订制定了党建工作责任制实施办法、“三重一大”事项决策办法、中心组学习 实施办法、党支部标准化考核办法等XX余项党建工作制度，将强企必先强党的要求 制度化。在制度制定过程中，既立足新时代要求，把新时代党的建设新精神、新部 署、新要求有机融入到制度中；又立足公司实际需求，避免笼统粗糙、形同虚设 ，重点突出制度的现实性和可操作性。三是把考核激励作为“指挥棒”。立足“书 记抓、抓书记”，通过制定党组织书记工作清单、委员工作职责，意识形态工作清 单等职责清单，明确基层党组织书记和委员各项党建工作职责，将党建主体责任纳 入党建工作责任制，纳入年度综合考评，每年开展基层党组织书记述职会议，按照 各项清单内容实行销号考核，坚决不打“胡牌”，对考核排名末位的评定为后进党 组织，并及时与后进党组织书记谈心谈话，帮助整改提高，将考评结果与人事调整 、薪酬兑现挂起钩来，充分发挥了考核激励作用。 贴近融合依托，把“忠诚”根魂筑起来。公司党委紧紧围绕新时代党建工作新 要求和新时期水利工作新特点，教育引导各基层党组织和党员贴近主责主业来体现 忠诚。一是突出思想守正，始终坚定政治立场。坚持完善理论中心组学习，修订党 委中心组理论学习实施办法和年度学习计划，明确学习内容、研讨专题，扎实开展 中心组学习和大讲堂活动，内容涵盖全面从严治党、国企党建、党风廉政建设等。 创新方式学习新思想，印发“新时代新思想新作为·大家说”活动方案，明确活动 内容，丰富活动形式，创新活动平台，设立“节水护水”青年学习社，邀请行业专 家学者进行专题讲座XX次，组织青年职工在青年学习社举办读书分享交流活动XX期