舆情管理工作汇报
今年以来,面对复杂多变的社会舆情环境,分行在总行办
公室的关心指导下,一直高度重视舆情管理,注重从思想、行
动、制度、防控四个方面狠抓落实,防范声誉风险,取得了较
好的效果,近年来没有舆情事件发生。主要做了以下几个方面
工作:
一、思想上高度重视。一是提高认识。在新媒体时代,人
人都是记者,所以我们顺应形势变化,高度重视舆情工作,在
年度大会和每个季度工作会上对要重点强调舆情工作,强调预
防舆情,人人有责。二是规范制度。在对总行文件精神进行认
真学习的基础上,制定了分行声誉风险管理实施细则、新闻信
息发布管理实施细则、自媒体公众账号管理暂行办法、信访舆
情工作预案等办法等一系列相关的文件,为做好舆情工作提供
了有力的依据。三是落实责任。认真落实舆情工作“一把手
”负责制,加强办公室归口管理,建立上下级行、各条线积极
参与的舆情工作网络,建立网评员队伍,逐级明确责任,加强
防范,提高员工对投诉事件的敏感性和识别声誉风险的能力与
水平,对负面舆情做到早发现、早报告、早处置,以主动改进
来避免被动应付。
二、行动上全面覆盖。今年以来,结合总行5.28新一代核
心系统上线、全国“两会”、“金砖”国家会议等重要节点
,积极开展负面舆情和声誉风险排查,针对易发生声誉隐患的
风险点,比如保险及理财产品销售、服务收费、银行卡资金被
盗等方面,进行了重点关注。在十九大即将召开之际,按照银
监局关于开展银行业“护城河”专项行动的通知要求,我们特
别重视十九大期间的维稳动向监测,集中开展了一次矛盾和苗
头隐患的摸底排查,以便提前做好应对预案,特别关注资产质
量、案件、监管处罚、同业业务等方面,防范负面舆情发生。
经过排查,未发现问题。
三、机制上不断完善。一是完善培训机制。加强舆情风险
管理方面的培训,积极派员参加总行和当地银监局的专题培训
,做好转培训。今年8月31日,分行组织了舆情培训,有针对
地对二级分行办公室主任和舆情管理人员、支行相关人员以及
部分新入行员工进行了培训,有效提高了员工特别是一线网点
的舆情应对能力。同时加强内部员工行为管理,禁止员工将内
部信息、监管材料外泄,禁止在自媒体发布对本行负面