在“三全育人”综合改革中全面推进一体化育
人体系建设调研报告（党校青年干部培训班）
全员育人、全程育人和全方位育人的“三全育人”综合改革既是对育人主体、项
目、载体、资源的整合，更是对未来育人格局、体系、标准、效果的重新建构，是
落实习近平总书记提出的办好中国特色社会主义大学、培养德智体美劳全面发展的
社会主义建设者和接班人总要求的重要任务，也是回答好“培养什么人、为谁培养人
、怎样培养人”这一根本问题的重要抓手。目前XX市通过试点，已经初步构建起一
体化育人体系，在试点的基础上，如何全覆盖、全铺开、全链条、全要素地实现各
学段“三全育人”格局，仍然需要我们深入探索，总结经验，分析问题，持续用力。
一、XX在全面推进一体化育人体系建设中存在的问题
在实际工作中，XX开展了“三全育人”综合改革试点高校实效奖和院系实效奖的
评审，XX财经大学等十所高校和十个院系在创建的过程中逐渐形成了优势突出、特
色鲜明的育人新格局。但在全面推进一体化育人体系建设中， XX仍存在一些问题亟
待解决。
1. 学校专业教育、管理服务与思政工作融合联动不足。在现在“十大”育 人体
系的基础上，仍然存在专业教育重知识传授、管理服务重制度规范、思政工作重活
动项目等情况，在教学、科研、管理、服务全过程中对育人的元素挖掘不充分、不
科学，各环节贯通不顺畅，条块分割明显。
2. 学校一体化育人工作顶层设计不足、激励机制不够。在“三全育人”综 合改
革视阈下，各学校在加强一体化育人体制机制和工作队伍建设上规划设计不足，结
合本校特色，促使政策、资源和力量往育人行为上汇聚、评价导向往育人实效上倾
斜得不够，激励效果不明显。比如，目前大中小幼专门设立和形成一体化育人突出
的激励机制和表彰办法很少，选树“三全育人”典型还停留在评选精品项目的层面
，点对点的激励和肯定不足。
3. 学校一体化育人队伍协同合作、形成合力不足。辅导员和思政课教师是学
校思政工作的两支一线队伍，也是重要力量，其功能定位在“三全育人”综合改革背
景下应当更加聚焦、更加专业，是引领一体化育人体系建设的排头兵和中坚力量
，但目前他们与学校专业教师、管理人员、服务保障人员等分工多、合作少，协调
多、协同少，比较优势多、互补优势少，没有形成育人合力。
4. 学校一体化育人在丰富内涵和拓展外延上不足。一方面，大中小幼全链条
一体化育人模式和体系还不健全，尚在探索中，目前开展的合作以项目、活动居多
，深度和广度、精准和聚焦尚显不足，效果不明显；另一方面，对家庭、学校、社
会合力育人的模式探索不足，衔接不够。
二、XX全面推进一体化育人体系建设的对策建议
1、全面统筹一体化育人各个环节，形成良性循环。推动学校上下形成育人共识
，主动挖掘和凝练工作中的育人要素，比如在全党开展党史学习教育和全社会开展
“四史”学习之际，通过整理校史、专业史、学科史等回顾党带领人民接续奋斗的历
史，形成小故事，充分利用课堂、食堂、宿舍、图书馆等阵地， 让学生在生活环境
中、课程
