在经常性思想工作部署会上的发言 首长和同志们： 下面我代表X团发言，主要汇报三个方面的问题：一是近年 来经常性思想工作开展情况，二是当前官兵思想行为方面出现 的新情况，三是下步加强部队经常性思想工作的对策措施。 第一个问题，经常性思想工作开展情况 近年来，我们坚决贯彻上级关于推进经常性思想工作的指示 精神，积极适应形势任务要求和官兵思想变化，不断改进工作 作风，注重创新实践，狠抓工作落实，有效提高了经常性思想 工作的质量。 （一）着眼增强针对性实效性狠抓经常性思想教育。坚持以 培育当代革命军人核心价值观为主线，在理论奠基、典型激励 、拓展延伸上持续用力。一是加强创新理论学习。围绕“四个 重大界限”“七个为什么”和“七一”重要讲话等理论热点 ，广泛开展“故事化讲解、生活化学习、网络化交流”活动 ，绘制学习漫画，编写“口袋书”，书写“红短信”，开发网 上理论闯关游戏，用创新理论占领官兵思想阵地。紧跟X局势、 军人待遇提高、凡人善举、X活动等社会焦点，及时组织形势政 策教育，统一官兵思想，形成舆论导向。核心价值观常态化培 育做法《X》在全军思想政治教育座谈会上作了交流。二是注重 英模典型激励。在持续发挥好“X连”重大典型辐射作用的同时 ，定期评选“核心价值观践行之星”“感动团队十大人物 ”“全团十大精武标兵”大力宣扬官兵身边典型，让“全军爱 军精武标兵”X、“科技尖兵”X等团队英模的事迹上展板、上 灯箱、上网络。扎实开展“典型在身边，我们怎么办”主题实 践活动，组织部队深入学习身边典型X连先进事迹，积极倡导营 造学习英模、崇尚荣誉、争当先进的浓厚氛围。三是坚持教育 拓展延伸。总结和摸索了思想政治教育“四个延伸”，即把政 治教育课堂向社会延伸，把政治教育时间向八小时以外延伸 ，把政治教育内容向热点敏感问题延伸，把政治教育队伍向思 想骨干延伸的教育模式和方法，收到了明显的成效。通过誓师 大会、挑应战、成立党员突击队把强有力的思想发动贯穿重大 演习、国际维和、抢险救灾等大项任务全过程。在全团叫响 “不思报国莫入X门、不谋打赢愧作X人”口号，努力塑造团队 核心文化价值体系。 （二）着眼提高能力素质加强干部骨干队伍建设。始终注重 依靠骨干队伍抓好经常性思想工作落实，着力在加强帮带、提 升素质上狠下功夫。一是抓培训提高。扎实组织好保卫委员和 思想工作骨干集训。将原来每班一名“X式”理论骨干、思想骨 干和安全员进行整合，构建起“三位一体”的思想骨干网络 ，按照营每月、团每季抓好培训，提升了队伍建设层次。二是 抓实践锻炼。去年集团军《推进经常性思想工作落实措施》下 发以后，我们研究制定了团《落实经常性思想工作制度规范》 ，区分X个主题、X项内容，每个营负责一个主题，每个连负责 一个具体课目，以现场会的形式在全团进行观摩评比，并将其 中好的做法在全团推广。认真落实“每周一主题，每天一活动 ”的新兵教育“X步法”，通过活动实践，帮助干部骨干掌握做 好新兵经常性思想工作的方法套路。三是抓检查督导。团党委 始终把经常性思想工作放在突出位置，定期分析经常性思想工 作形势，坚持每月抽查，年底普查，结合下基层蹲点帮抓，加 强对经常性思想工作的检查分析和帮带指导，不断提高经常性 思想工作落实质量。利用每月政工会，随机抽点政治教员现场 授课，以“评选优秀政治教案、争当优秀政治教员”活动为牵 引，不断提高政治教员自主施教能力。 （三）着眼常态推进、提高质量、营造良好内部环境。坚持 以人为本，把解决思想问题与解决实际问题统一起来，着力构 建融洽和谐、催人奋进的内部环境。一是注重发挥传统优势。 把红军团队传统融入思想工作，深入开展X教育，进一步完善红 军连队和历史荣誉单位荣誉室建设，充分发挥标语、展板、网 页、电视台的宣传阵地作用，建立流动团史馆和网上荣誉室 ，形成多维立体的传统氛围，让官兵时时处处受到优良传统的 熏陶激励，不断强化“热爱X团、建设X团、奉献X团”的历史责 任感。二是注重先进文化熏陶。着眼以文育人、以文化人、以 文兴团，突出传统特色、战斗特色、时代特色、群众特色，大 力开展X系列文化创建活动。形成了“营有特色、连有特点、人 有特长”“三特”文化品牌，目前已成为对外展示红军团队形 象的“窗口”，对内凝聚广大官兵能量的“磁场”。三是注重 解决实际问题。今年，结合X开展的X讨论教育活动，主动为基 层官兵排忧解难，春节期间，专门拿出X万余元慰问X名特困干 部、X名临时来队家属和X名维和官兵亲属。扎实开展“住基层 、摸实情、解难题、暖兵心”活动，由团常委带队，在X片、 X片两个营区设立指挥组，组织机关干部轮流住在班排，面对面 倾听官兵呼声，立说立行解决难题，及时为X个室外哨位配发保 暖护膝，为X个建制连安装热水器，年内计划投入X万元为基层 立项办实事X件。 二、当前官兵思想行为方面出现的新情况 近期，我们对X个营、X个直属连和X个小散远单位进行了深 入调研，发放调查问卷X份，召开座谈会X场次，与X名官兵单独 交流，通过认真分析，感到当前官兵思想行为主要有以下三个 方面值得关注的问题。 (一)影响官兵关系的外部因素逐渐增多。一是官兵内部交往 多元。随着部队兵员制度改革和社会环境的变化，今年我团新 战士中大学生士兵占X%、留守儿童占X%、单亲家庭占X%、打工 族占X%。座谈中了解到，战士之间因为性格、爱好、阅历和学 识等差异，形成了老乡圈、士官圈、兴趣圈、性格圈和高学历 圈等若干个关系圈，对融洽内部关系人为设置了壁垒和障碍。 调查发现，有X%的义务兵和X%的士官表示和“圈”外的人缺少 共同语言。二是官兵关系趋向功利。受当前社会风气影响，不 少战士产生了“靠组织不如靠个人，靠成绩不如靠关系，靠实 干不如靠金钱”等庸俗思想，出现了找人替洗衣服、甚至找人 替站哨的现象。团直一名新兵入伍时带现金X万余元，银行卡上 存款达到六位数，曾对班长说：“班长，我明天不想出操需要 多少钱？”问卷显示，在入党、学技术、选晋士官等热点敏感 问题上，有X%的战士表示需要花钱找门路，个别战士家长甚至 亲自到部队“拉关系”。三是部分干部带兵能力弱化。全团没 有当兵经历的干部占X%，他们缺少兵的主观感受，不能主动地 关爱战士。调查问卷中，认为连队干部爱兵带兵很好的占X%、 较好的占X%、一般的占X%、较差的占X%。大学生干部大量涌入 部队后，干部与战士之间出现“五龄倒挂”现象，个别兵龄长 、能力强的士官在战士中的威信比干部还高，不少干部不同程 度地出现了不知兵、不懂兵、不会带兵的问题，被战士称为 “最熟悉的陌生人”个别的有被边缘化的趋势。 （二）动态条件下开展经常性思想工作难度加大。去年，全 团外训长达X个月X天，再加上演习、冬季野营拉练、平时战备 拉动，一年中部队有一半时间是在动态之中，给经常性思想工 作带来许多新情况、新问题、新困难。一是部队分散、效果难 保证。部队分驻在X多个外训点，距离X公里以上，导致抓工作 落实的领导力量比较薄弱。以政治教育为例，在野外