镇纪委在全市座谈会上的发言材料 监督执纪问责存在的问题： 一是镇纪委工作人员整体素质有待进一步提高。我镇纪委工 作人员均为20XX年X月后从事纪检监察工作的，在业务能力、工 作经验、担当作为方面还存在着不足。虽然镇纪委人员参加过 县上举办的培训班，但培训时间短，独立办案经验相对少，对 案卷整理归档等业务的能力有待提高。 二是在监督执纪问责中，对“度”的把握还欠功夫。在实际 工作中问责的“度”的把握直接关系到问责效果和全局。太过 了，对整个监督执纪形成大的障碍。因为纪委人员离不开乡镇 的工作环境，如果人人对纪委有抵触情绪，必然造成工作推进 难；太轻又起不到震慑效果。对“度”的把握是决定工作效果 的关键。 三是同级监督难。对同级党政领导班子成员监督难，主要是 思想上有障碍。把履行同级监督职责与服从同级党委领导剥离 开来，过多地强调服从，而忽视了监督职责。 四是历年对“三资”监督管理的不到位，致使个别村历史遗 留问题较多，有些问题因时间太长、牵扯因素多，一时无法清 理，工作推不开，群众意见大，是目前急需解决的问题。  下一步工作计划： （一）充分运用“学思践悟”精髓，破解工作中执纪问责中  “度”的问题 强化对每一次追责问责后的效果评估。每一次追责问责后进 行大量的走访，分析大多数同志开始办理地到结果感受的看法 ，从中寻找不足，肯定作法，不断改进工作方式方法。在工作 中力求作到让大多数同志认同结果、接受结果，分享结果，在 不断巩