办公室新人应避开的三种心理误区 因为工作关系，笔者与办公室的年轻人联系相对较多，这里从办公室年轻人常 见心理误区的角度，谈一谈新入职同志应该注意的事项。  逆反心理  以己之长、度人之短  人们常说，“长江后浪推前浪，一代新人超旧人”，这是不以人的意志为转移 的客观规律。近年来，很多机关办公室通过招考、遴选等途径引进了一批年轻人。 他们为了实现人生价值和梦想，从四面八方走到一起，释放了青春活力，展示了青 春风采。  但不可否认，由于每个人的经历、阅历、积淀、感悟等方面的差异，加上入职 后付出程度不一样，很快便出现了收获的分水岭：有的人高歌猛进，如鱼得水；有 的人甘居中游，自得其乐；有的人落伍掉队，忧心如焚。  少数落伍者由此产生了逆反心理，主要表现在不能正确看待自己，也不愿客观 评价别人，总是用自己的长处比别人的短处。比如，有的年轻同志抱怨：“我的办 文质量比张三高，办会水平比李四优，办事能力比王五强，‘好处’却总是和自己 不相干。”结果越比心里越不平衡，不自觉地把烦恼写在了脸上，带到了工作中。   其实，作为年轻人，应有乐见同事快速成长进步的胸襟，要把别人的进步作为 自己提高的动力，自觉摒弃“同行是冤家”的错误思想。即便要比，也要找准参照 系，用自己的短处比别人的长处。要通过比较找准自己的不足，并在今后的工作中 扬长避短，不断丰富自己的积淀，日积月累，必有所获。  回避心理   眼高手低、担心犯错  能进入办公室工作的同志，都是在“过五关、斩六将”的筛选中脱颖而出的。 他们大多学历高、反应快、学习能力强，拥有干好工作的激情，也有追求卓越的决 心。有的初来乍到时信心十足，对未来充满遐想；有的熟悉职能后精心谋划，对事 业满怀憧憬。  一方面，他们往往对业务知识一学就懂，对运作程序一看就会。但另一方面 ，他们尚未完全把书本知识转化为实际工作能力，缺少岗位历练和实践经验，一些 认识和感觉仅停留在表面，很难做到与实际工作无缝对接，也难以体会到每项工作 的真正内涵；对高质量完成任务所需要的极端负责、奉献精神等，仍缺少必要的心 理准备。  这种情况下，一旦自己成为某项具体工作的执行者和“操刀人”，往往会手忙 脚乱，产生“书到用时方恨少”的困惑，绞尽脑汁也拿不出满意的方案，尽心竭力 也交不出满意的答卷。正如