领导的这句话你要是真信就傻了
年终时单位开民主生活会,参加会议的上级领导让大家畅所欲言,有什么说什
么。
按照座位顺序,每个人轮流发言,前面的老员工都说了些无关痛痒的场面话。
轮到一个新员工时,只见那姑娘“忽”地一下站起来,理了理自己的衣服,然
后拿出指点江山的气势,对单位的工作提了个一二三四。
她站起来的瞬间,周围的几个同事不约而同看向对方,表情玩味,还有人捂着
嘴偷笑。
坐在领导旁边的主任也瞬间面如猪肝,平时那么和颜悦色的一个人,此刻脸上
一丝笑意也没有,会议室里气氛很是诡异。
没等她说完,主任便针对她提出的问题,一一作了解释,指出这些事情都在推
进中,有些已经有一些进展,只是她可能没有注意到。
末了,说了一句:年轻人刚参加工作,想好好表现很正常,还是
要潜下心来多熟悉情况。
一番话下来,明面上表扬了她敢于提意见、说真话的精神,实则不仅向上级领
导有了交待,还顺便指责了姑娘工作不用心,急于表现,却连单位正在进行的工作
内容都搞不清楚。
看着尴尬不已的姑娘,我心下感慨不已,曾几何时,我也同她一样,朝气蓬勃
却又傻得可笑,分不清领导的话哪句是真哪句是假,搞不懂单位的
工作哪项要实打实哪项要走过场。
如果要选出体制内最假的一句话,那一定是:大家畅所欲言,不要拘束
,有什么意见随便提。
这句话的出现,往往伴随着领导和蔼的面孔,春风般的语气,外加即使你怼天
怼地我也绝不记仇的信誓旦旦。
如果你真的信了,那才真是图样图森破,到时候被同事看笑话,被领导不待见
,还不知道自己究竟哪儿错了。
体制内的工作分为务实和务虚两种,体制内的话也同样如此。
就拿提意见来说,多数情况下都是表面工程,你的“畅所欲言”不会产生任何
效果。
1、你不是体制内唯一的聪明人
既然聪明人不只你一个,你有没有想过一个问题:
你肯定不是第一个发现问题的人,那为什么别人都装看不见呢?
不是他们爱当睁眼瞎,而是因为体制内的很多问题由来已久,也许
是历史遗留导致,也许是制度规章使然,总之,现阶段无法解
决,还可能招惹麻烦。
我有一个同学,毕业后在国企做财务。
她严谨细致、专业过硬,财务工作干得有声有色,很得领导器重,后来做了财
务总监助理。
在工作中,她发现很多部门的报销凭证都有夹带,有些明显超标,有些不合规
定,估计都被中饱私囊了。
财务总监平时只顾签字,对这些凭据从不审核,都由我那位同学全权负责。
她发现问题后,立即反映给了总监,总监很是重视,表示要严肃彻查。
结果没过多久,同学却因一个小小的