让领导成为自己人其实很简单
1、多问
很多事情的解决办法其实都很简单,是我们自己把它搞复杂了。
有些人尤其是年轻人平时接触领导比较少,天生对领导就有一种惧怕的心理
,认为领导高高在上,不苟言笑,不怒而威。
其实你接触多了,你就会发现,领导跟普通人没什么两样,他也会有高兴的时
候,也会有烦恼的时候,普通人的七情六欲他都有,你就把他当作是一个值得尊敬
的长辈就好了,没必要太害怕。
在你工作经验还不是很丰富,阅历还比较浅、察言观色的能力还不是很强的时
候,领悟领导意图有什么诀窍呢?最重要的诀窍就是多问。多问不是反复去问,是
在该问的时候就要问,不要不懂装懂,不要自己胡乱去揣测,导致弄巧成拙。
比如说你写材料,领导没交代清楚,你就要问一问,该从哪几个角度去写,不
然的话你就会做很多无用功。很可能你加班加点写完了,领导说你写的完全不符合
要求,又得推倒重来。当然有的领导在写材料的时候是从来不交代自己的意图的
,这个我们另当别论。
2、复述
复述就是把领导的话再说一遍或者换个方式解释一遍。
比如说有重要领导明天早上要过来调研,领导说派平时我经常用的那辆车去接
。他可能平时用的车有两辆车,一辆是四个座位的小轿车,一辆是别克中型商务车
。你也一时间没理解到底是派哪辆车,你不能自作主张,如果搞错了,到时候又是
劈头盖脸一顿骂。
这个时候你就可以问一下,您是说派那辆别克商务车吗?然后他就会说是或者
不是。你不要自己去猜,有的时候该问的时候就要问,哪怕让领导觉得你有点烦
,也好过你自己胡乱猜测领导意图,如果做错了,造成了无法挽回的后果,会更麻
烦。
3、多跟领导身边的人和消息比较灵通的人打交道
我们经常都说要站在领导的角度思考问题,但很多时候我们根本都不知道领导
在想什么。因为不可能每个人都能接近领导