四类干部当不得
干部是一个地方长远发展的基础和财富，是否健康成长关乎事业整体和发展大
局。受现实利益冲突、不良思想等因素影响，一些干部尤其是年轻干部在成长过程
中面临诸多陷阱和挑战。校正成长成才“风向标”，让干部行稳致远不“跑偏
”，需立好四面“警示牌”。
不做“井底干部”，提高站位敢于“谋全局”
所谓“井底干部”，只管自己的一亩三分田，视野狭窄，思维局促，习惯站在
自己的角度看问题，缺乏格局和高度。现实中，一些干部往往深陷“井底”而不自
知，工作没有方向，原地打转，固步自封，缺乏创新，随波逐流，久而久之，失去
了进取之心，工作也陷入“迷航”状态。干部在成长过程中应学会站在全局高度思
考问题，善于从自身圈子中跳出来，把本职工作放到大局中去审视谋划，学会放眼
全局谋划问题，拓展视野处理问题，与时俱进解决问题，不局限一时，不拘泥一地
，切忌“情况不明胆子大，方向不明办法多”，因势而谋、应
势而动、顺势而为，做到方向清、任务明，不管风吹浪打，胜
似闲庭信步。
不做“磨盘干部”，增强韧性勇于“挑重担”
磨盘需要别人不停地推，才能不停地转。现实中，有些干部就像“磨盘”一样
，被动执行，领导安排就动一下，不安排就坐地不动，甘于平庸，工作没有动力
，干事没有激情。年轻干部处在干事创业的宝贵年华，是补短板、长本事的关键时
期，历练越多，成长越快。“事不避难、义不逃责”，成长没有捷径，干部应当时
刻保持清醒的头脑，学会增强自我韧性，时刻保持锐气和干劲，不惧细节繁琐、困
难压力，主动到急难险重的岗位磨炼自己，在挑重担中长见识、在吃苦头中强意识
、在受挫折
