体制内，那些被领导提拔的人，往往有这5个
特质
体制内往往不乏这样的现象：
由于父辈的权力、影响力和人脉会以某种方式世袭，有背景的人在仕途上顺风
顺水，而没有关系和背景的人，则靠熬年龄和资历也未必排得上队。
于是不少年轻人自怨自艾，感觉前途渺茫，对未来失去希望，在工作中也缺乏
热情，每天混沌度日。
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其实不光体制内，那些在职场混得如鱼得水、能得到领导赏识、被火速提拔的
人，大部分靠的还是自身的实力。
即使先天条件好的、有资源、有背景的官二代们，你只看到了人家光鲜、开挂
的人生，却忽视了人家背后的默默努力和耕耘。
哪有人能随随便便成功？
那么，体制内什么样的人会被领导提拔？他们身上都有哪些共性呢？
1、能力强
这里的能力，不单指业务技能，更多展现的是一种综合能力。
也就是说，对上，你拥有独立思考、解决问题的能力，能为领
导出谋划策、排忧解难；
对下，你拥有优于常人的判断力和领导力，能让下属对你言听计从、一呼百应
。
这样的人，必定就是领导眼中的“可造之材”。
体制内业务能力是根本，但不是最重要的，更不能成为领导选拔人才的唯一依
据。
如果一个人精通业务，却不懂得搞好人际关系，不善于处理人情世故，那么充
其量不过是一辈子低头干活的老黄牛；
而那些被领导提拔的人，往往懂得展示自己，不光要自己行，还要让领
导知道你行！
2、情商高
在体制内，会说话比会办事更重要，这体现的是一个人的情商。
一方面，你要学会做人，善于打好群众基础，为将来的仕途培养后备军。
具体怎么做呢？关注细节！
平时在与同事交往中，嘴巴甜一点，做事勤快一些，请客大方一点，请教别人
谦虚一点，懂得感恩和回馈，这样在同事中的人缘就不会差。
另一方面，你也要学会察言观色，努力揣摩领导意图，这才是你拉近和领导距
离的不二法门。
我们平时都说“心腹”一词，何为“心腹”？即领导推心置腹之人。
简单来讲，就是领导愿意信任并赋权的对象。
那么如何取得领导的信任呢？
这就要求在平时工作中注意观察，主动了解领导的性格脾气，投其所好；
善于抓住细节，领导的一个眼神、一个动作，都要反复体会，仔细琢磨其中的
意味；
在重大工作中有突出表现，让领导看到你的能力。
有人说，这样不累吗？
累！当然累！但这也就是普通人跟“天选之子”的差距。
这不是教你溜须拍马，而是体制内升迁之道：那些升得最快的人，往往
也是情商最高的人。
3、有分寸
做人也好，做事也好，往往要掌握“分寸感”。
关系再好的朋友，如果玩笑过了头，友谊的小船也会说翻就翻；
感情再
