在职场上，领导表面是为你好，实际上是夹 带私货的…… 工作中，我们对领导的要求其实是很高的，我们一直认为，领导就应该工作能 力很强，而且身先士卒，走在前干在先，待人热情，公正无私，大白话讲就是，干 工作，人家是又好又快，热情还高，讲待遇的时候，人家是两袖清风，从不多占 ，当然，这都是理想中的状态，也是一种很高的标准和要求。这些都非常对，也非 常应该，值得赞同！  但现实中很多的领导，可能工作热情也很高，也非常的廉洁，底线问题还是能 坚持住的，但是他们做一些事情时，表面是为你好，实际上是夹带有自己的私货的 ，也是有目的的。以下几条，你就看说的准不准吧？  1、对新人非常好！  领导对新人非常的热情，是有着以下几种目的的：  第一，摸不清大家的底细，不知道谁有人脉，谁有背景？也不知道谁的工作能 力强，所以就对所有的人都非常的热情，如果你想看领导对你的真实态度，过三个 月以后再说。  第二，培养自己力量，新人都是新生代力量，是以后干工作的主力，或者是很 有前途的，说不定哪一天，也能成长为领导，他们都是充满了希望和未来的，所以 很多领导也愿意和新人们保持良好的关系，就当是买一张彩票，万一中奖了？  第三，工作职责的需要，领导对新人态度很好，代表单位或公司表示欢迎，这 也是他们的自身工作职责，有时候并不是为了你好，而是为了你好，是他的工作内 容。  2、对老实人非常好！  什么叫做老实人？老实人就是干活很用功，讲待遇时也不去太争的人，这就是 标准的老实人，任何一个集体里面都是需要老实人的，没有老实人的存在，集体的 工作是无法开展的，大家都在勾心斗角，玩心眼，偷奸耍滑，那么工作是无法开展 下去的。  因此，领导对老实人好，也是有着以下几种目的的：  第一，倡导正