XX市加强社区工作者职业体 系建设情况汇报(原创投稿) 今年以来，XX市深入贯彻习近平总书记关于“建设一支素质 优良的专业化社区工作者队伍”的重要指示精神，制定实施 《关于加强城市社区工作者职业体系建设的实施意见》，探索 建立“进出有规范、履职有目标、考评有标准、待遇有保障、 发展有空间”的社区工作者职业体系，推动社区工作者队伍建 设走向职业化、专业化轨道。现将工作开展情况汇报如下： 一、实行机构专设，构建职业化专业化培养体系。一是把社 区工作者队伍建设纳入干部人才队伍建设总体规划，按照 每200—300户居民配备1名社区工作者的标准，核定员额总量。 拓宽选拔渠道，规定新应聘社区工作者应具备大专以上学历、 年龄在40周岁以下，目前全市社区工作者40岁以下的3771人、 大专以上学历的4587人。坚持集中选任和公开招聘相结合，对 社区“两委”专职成员，依法依规通过选任或组织任命方式产 生；对其他社区工作者，由市级人社部门统一面向社会公开招 聘。同时，制定实施《社区工作者管理办法（试行）》，对选 任条件、待遇保障、考核激励、日常管理等作出明确规定，深 入推进社区工作者职业体系建设。为破解人员进出标准迥异、 门槛不一导致的队伍素质参差不齐等问题，明确社区党组织、 居委会成员依法依规选任产生，一般工作人员面向社会公开招 聘。今年新入职的XXX名社区工作者全部按照35周岁以下、大专 及以上学历要求招聘。对40周岁及以下3年内未取得、40周岁以 上5年内未取得社会工作者职业资格证书人员取消续聘资格，推 动职业化率提升到60%。对依法被罢免或解除社区“两委”职务 的，年度考核居民群众满意率60%以下的，因工作失职对居民利 益造成重大损害的，连续两年考核不合格的，工作不力经培训 调整后仍不胜任的“五种情形”，依法解除或终止劳动合 同。二是依托职业技术学院，聘请党的党校教师、专家学者、 社区书记发挥典型示范带动作用。制定《开展城市社区工作者 队伍职业化专业化建设试点工作的意见》，编制学院总体发 展“1+3”系列规划及专项规划，构建五类课程体系，设置六类 培训班型，推动社区工作者队伍职业化建设与专业化建设有序 衔接。同时，加强“师资库”建设，开办“红领导师”培训 班，举办导师教学43场。创建“楷模分享”模式，通过情景设 置、访谈等形式，把老师、学员和群众请到课堂上互动，分享 工作经验。三是严把社区工作者“入口关”。重新核定社区常 住居民户数，对1500户以下的社区进行整合划转，规模过大的 通过区划调整合理划小，在此基础上核定社区工作者员额控制 总数。对现有社区工作人员进行摸底统计，按照“可直接纳 入、需考试或考核分批择优纳入、不能纳入”三种情况分 类，及时组织择优纳入人员考试。参照省公务员四级联考程序 组织公开招聘，设置发布招聘公告、组织报名、资格审查、组 织考试等环节，全市有1555人报名并通过资格审查，1473人参 加笔试考试，共补充224名缺额人员。结合乡镇（街道）机构改 革，在街道设立编制周转池，为每个社区核定2—3名专用事业 编制，将连续任职满6年、考核合格的优秀党组织书记纳入事业 编制管理，从连续工作满5年的社区工作者中定向招聘事业编制 人员。同时。将社区工作者队伍纳入全市干部教育培训总体规 划，每年开展职业水平考试考前培训、社工能力提升专题培训 等。组织街道窗口业务骨干每周轮流到“全科服务”试点 社区 指导“一窗办理”工作，帮助社区工作者掌握不同系统、不同 业务的办理流程。依托大海阳社区打造实训基地，定期组织社 区工作者岗位体验学习。目前，已轮训社区党组织书 记12批117人。 二、突出实务实训，提升社区干部基层治理能力。一是每年 对社区工作者集中培训不少于1次，时间不少于3天，培训结果 作为年度考核评议的重要依据。近三年，共举办社区干部培训 班258期，培训8460人次。鼓励和引导社区工作者提升专业技 能，对持有《社会工作者职业水平证书》的，同等条件下优先 聘用；已在