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公司纪检监察工作情况报告

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公司纪检监察工作情况报告 近几年,在县纪委的正确带领下,我公司紧紧围绕企业生产经营中心,突出着 重,深入开展了党风廉政教育、廉政风险防控、监督检查、效能督查与考核管理等 工作,为企业健康平稳发展提供了坚持确保。接下来,我就有关工作情况汇报如下 ,不足之处,敬请各位领导批评指正。 县xx公司现共有员工403人,其中全民正式工184人,农电工132人,劳务派遣工 77人,共有党员173人(其中预备党员2名)。1998年9月,在县委的关怀下,公司正 式成立党委,现有党委成员6名(其中书记1名、副书记1名、纪委书记1名),下辖 16各支部,公司设立党群工作部,在公司党委的领导下具体负责党委日常工作。公 司纪律检查委员会也于1998年9月同时成立,现有纪委书记1名,纪委委员4人,目前 未单独设立纪检监察室,纪检监察日常工作挂靠党群工作部,设有纪检专职2名。 一、工作情况 (一)加强工作安排部署,严格落实“两次职责”。一是公司成立了党风廉政 建设工作领导小组,强化了对党风廉政建设的统一领导。二是根据“谁主管、谁负 责”的原则与“一岗双责”的想求,明确党风廉政建设“两次职责”清单,进行党 风廉政建设任务细化分解,逐级签订党风廉政建设职责书与廉洁从业承诺书,将主 体职责、监督职责明确到人,落实到事。三是按纪检监察工作想求并结合自身现实 ,制订年度《纪检监察工作想点》与《党风廉政建设工作规划》,严格按时间节点 组织完成各阶段工作任务,确保党风廉政建设工作切实落实到位。四是定期召开党 风廉政建设与反腐败工作会议,总结分析党风廉政建设工作,分析存在的困难与问 题,安排部署下阶段党风廉政建设着重工作。五是坚强每季度组织召开党风廉政建 设分析会与协同监督工作会,听听各协同监督工作汇报,分析党风廉政建设存在的 薄弱环节与风险点,及时落实防范应对措施。 (二)严格执行八项规定,切实规范公务活动。公司持续强化“中央八项规定 ”精神的宣贯与执行,对一切有违规定的“习惯性违章”与“四风”问题保持高压 严打态势,积极倡导风清气正的良好风尚。一是制定并严格执行《公务用车管理细 则》,规范公务用车管理,严禁公车私用、乱停乱放,明确工作空闲之余时间所有 车辆一律定点存放;同时通过GPS对车辆运行实行实时监控,杜绝了违规用车;公司 现有36辆公车,不存在公务用车超标超编配备问题,没有出现车辆豪华装饰情况。 二是严格执行《公务接待管理规定》,接待来客严禁在外设席摆宴,一律部署在公 司食堂用餐,明确接待准绳与陪客人数,禁止就餐喝酒发烟,杜绝大吃大喝等一切 奢侈浪费行为发生。三是制订执行《会议管理规定》与《发文管理规定》,坚强做 到能够不开的会议尽量不开,可以不发文的尽量不发,严格控制会议数量、发文份 数,严肃会风会纪管理,切实提升公文质量。四是严格执行上级办公用房管理规定 ,以准绳面积为上限使用办公用房,不存在豪华装修办公环境现象。五是班子成员 深入基层调研,坚强做到轻车简从,和员工同桌就餐、贴心交流,准确了解基层现 状实情。 (三)加强权力制约监督,保证决策公开透明。一是坚强民主集中制原则,仔 细贯彻落实“三重一大”决策报备制度,凡是重大事项决策、重想干部任免、重想 工程部署、大额资金使用等事项,全部根据“集体领导、民主集中、次别酝酿、会 议决定”的原则确定,并从工作程序、现实效果等方面,强化监督检查。二是严格 根据“民主推荐、组织考察、考试考核、公开公示”的规范程序选任用人,提任干 部做到先征求纪委意见,严防“带病”提拔使用,坚强干部任前谈话与廉政考试制 度,有效防范与克服了选人用人上的不正之风。20XX年以来,先后根据规范程序选 拔任用了5名年轻人人才充实中层干部队伍,提任了1名中层管理人员。三是制订出 台了《自主采购工程管理实施细则》,建立了评审专家库、供应商库,规范了自主 采购招标管理,强化了着重领域关键环节监管。四是深化了企务公开监督,积极依 托内网平台与公开栏等平台,对人事任免、职务消费、财务开支、评先评先等干部 员工关心的内容及时公开,自觉接受群众监督。 (四)突出廉政风险防控,加强警示教育监管。一是明确每周一为全员廉洁警 示教育活动日,主动开展廉洁警示教育,仔细宣贯学习上级党风廉政工作指示精神 与各类违章违纪情况通报,同时组织干职员工反复观看《造绿之殃》、《巡视之剑 》等警示教育片,持续强化廉洁警示教育,加强全员廉洁教育。二是坚强深入基层 xx所、营业窗口开展明察暗访,及时发现整理xx服务作风中存在的问题与不足,积 极落实各种改善措施。20XX年累计开展明察暗访12个,对提出的9次问题落实了整改 意见。三是建立党风廉政建设工作约谈机制,公司党委、纪委负责人定期和各部门 单位主想负责人与关键岗位人员展开谈话提醒,对干部身上存在的小毛病、小问题 及时批评教育,及时发现解决所属部门单位履行党风廉政责任、作风建设、廉洁从 业等方面存在的问题。20XX年以来,开展各类约谈54人个,对行风建设与信访反映 的问题及时矫正了偏差,将违纪苗头消灭在萌芽状态;四是在节假日等关键时间节 点,坚强廉洁过节短信提醒,筑牢廉洁防线。五是在员工操办婚丧嫁娶、升学宴事 宜上,强化监督提醒与正面引导,严格履行“两报告一承诺”,保证不发生违纪现 象。 (五)着力问题整改落实,深化依法治企管理。公司以上级巡察问题整改为着 重,强化生产经营工作的监督检查,通过督促各专业完善制度、规范流程、加强管 理等系列举措,进一步规范了生产经营行为,深化了依法治企管理。20XX年,针对 国网公司、省电力公司巡察反馈问题,逐一进行了整改落实,并通过举一反三,进 一步排查整改了系列问题,较好地推动了规范管理。同时积极组织开展内部审计检 查,及时发现纠正管理中的问题与不足,落实有关整改措施,切实改善提高企业常