2020年度X局人才工作总结 根据要求，现将我局2020年人才工作总结呈报于后。 一、综合考核指标完场情况 （一）落实党委（党组）抓人才工作主体责任。我局历来高度重视人才工 作，始终坚持把人才工作作为服务企业发展和促进xx工业经济绿色高质量发展的重 要推动力，认真落实各项人才工作任务，确立“一把手”全面负责，分管领导牵头 负责，相关科室负责人具体负责的工作机制，逐步形成了人才工作有人管、有人抓 、有人干的工作局面，有力推进了工业企业人才队伍建设。 （二）深化人才发展体制机制改革。积极配合州级相关部门做好深化人才 发展体制机制改革有关工作，重点围绕工业企业人才状况和需求情况开展调研，按 照专业技术人才、技能型人才和紧缺高层次人才等不同类型进行分类统计，全面了 解企业对各类人才的需求情况，找准今后人才工作的着力点和突破点，为做好引才 、育才、用才和留才工作明确方向。 （三）强化基层治理人才支撑。坚持把基层作为锻炼干部的重要阵地，积 极倡导本系统优秀年轻干部人才到基层一线、艰苦地区锻炼，探索本行业系统人才 发展体制机制改革工作。去年以来，5名干部人才在联系的xx县挂职锻炼；2名干部 到省经济和信息化厅对口处室研修，1名同志到省级机关挂职锻炼。 （四）统筹推进行业人才队伍建设。认真贯彻落实《中共xx州委xx州人民 政府关于“全民英才雄鹰计划”的实施意见》精神，积极配合做好州级牵头部门制 定的储鹰、育鹰、炼鹰、励鹰“四大工程”实施方案中涉及我局工作事项，加力推 动州校州院州企战略合作项目落地落实。协调蓝逸公司与四川省轻化大学签定《合 作协议》，主要对高原食品研究及产品研发开展合作，提供智力支持。蓝逸高原食 品工作站6名专业研究人员（其中3名博士，3名研究生）在蓝逸集团从事高原食品 研究工作，2020年蓝逸公司推出的“牦牛壮壮”产品就是院—企合作研发的产品，已 于3月投放市场，反响良好。 （五）优化人才创新创业环境。建立健全领导班子联系服务专家制度，班 子成员联系专家不少于2名。加强舆论宣传，在企业中形成尊重知识、尊重人才的良 好氛围。大力宣传企业经营管理者在推动经济发展和社会进步中的作用，积极开展 人才培训、走访慰问活动，形成尊重企业经营管理人才，爱护企业经营管理人才的 社会环境，为引进优秀企业经营管理人才创造良好的环境基础。 二、年度绩效目标完成情况 （一）深入实施深度贫困县工业经济人才振兴工程根据《 x x州 2018－2020年深度贫困县工业经济人才振兴工程实施方案》，我局积极做好与省 经信厅工作对接，分批次组织系统干部、企业管理者、专业技术人员参加工业经济 、产业发展、招商引资、小微企业能力提升、农产品深加工等方面专题培训，指导 企业开展好贫困村群众就业技能培训，传授生产、种植等技术，帮助实现农牧民群 众增收。2020年共计完成工业人才各类技能培训11期（次）487人。 （二）实施“”2020——举办中藏药材种植1期、培训40名；分层次实践 锻炼－引导人才向基层一线流动，经信系统33名。一是经积极与省经济和信息化厅 对接，已于11月1日至11月7日在四川理工技师学院举办2020年中（藏）药材规范 化种植（养殖）及初加工技能培训班，围绕中（藏）医药产业现状及发展趋势及全 省、全州中（藏）医药产业发展现状、川产地道药材全产业链管理规范及质量标准 提升示范工程和深度贫困县特色中药材品种选择和产地加工等内容开展专题培训 ，培训人数40人。二是我局始终坚持把基层一线作为培养干部人才的主要阵地 ，2020年，已在全州经信系统选派33名（州本级14名、县市19名）优秀年轻干部 人才到乡村振兴、脱贫攻坚、重大项目建设艰苦复杂环境等一线实践锻炼，开展驻 村帮扶、定点扶贫、项目建设、产品营销等工作，累计服务2054天，解决实际困难 55件，一定程度促使干部人才在基层经受了锻炼、积累了经验、增长了才干。 （三）落实“xx”20163302020161201911202216106633 （四）建立完善能源、矿产、通讯、中藏药、大数据高层次人才数据库建 立专业人才库是加强全州工业经济人才队伍建设的一项基础性工作。通过建立专业 人才库，能够准确掌握工业经济人才信息，加强专业人才培养、使用和管理，为推 进“工业强州”战略提供人才保障。我局于2018年下发了关于建立全州工业经济专 业人才库的通知，从全州各县（市）经信部门、辖区内重点工业企业中选拔工业经 济专业人才。建立了工业企业青年人才库统计表、工业经济人才库人员情况汇总表 ，并要求各县（市）经信部门及时做好专业人才库信息的更新维护工作，坚持动态 维护，做好专