X镇年轻干部教育培养管理使用调研报告
年轻干部培养是干部队伍建设的基础性、战略性工程,事关党的事业薪火
相传和国家长治久安。近年来,xx镇党委高度重视年轻干部教育培养管理使用,不
断探索与改进年轻干部培养锻炼方式方法,使年轻干部培养锻炼工作步入了一个科
学化、规范化、制度化轨道。为进一步加强和做好我镇年轻干部教育培养管理使用
工作,认真组织调研,梳理出年轻干部培养选拔和使用管理的经验做法,分析存在
的问题与不足,结合实际提出了对策或建议,现报告如下。
一、XX镇年轻干部使用基本情况:
目前,我镇35岁以下年轻镇干部4名,30岁以下2名,全镇35岁以下实职
干部占干部总数比例为22%,至今年七月份,通过区市机关遴选、调动等方式,有
1名乡镇新录用公务员已调离,两名年轻同志目前正在办理相关的调动手续。
二、加强年轻干部队伍建设的主要做法:
(一)注重教育培养。一是强化对年轻干部的思想政治教育,年轻人思维
活跃、眼界开阔,但也极易受到不良思潮的侵扰。对于刚走上工作岗位或者工作时
间不长的年轻干部而言,对其思想政治的教育是非常重要的。我镇多次组织开展年
轻干部学“党章党规”、重温入党誓词等系列活动,补足年轻干部精神上的“钙
”,是他们切实融入到党的群众路线实践教育活动中来。二是注重对年轻干部的实
践锻炼,坚持从实际出发,采取各种方式,推动年轻干部开拓视野、增长才干、砥
砺品质,尽快成长成熟,给他们下任务、压担子,要求镇年轻干部每人蹲点负责一
个行政村,配合村支书处理村级事务,以尽快熟悉各项农村事务。
(二)聚焦改革创新。为激励年轻干部脱颖而出,我镇积极搭建平台,健
全干部能上能下的选任渠道,形成年轻干部优进绌退、动态管理的激励机制,适度
开展公开选拔、竞争上岗、公开竞聘等竞争性选拔干部工作,形成了争先进位的良
好氛围。在现有的公务员考试输入年轻干部的同时,经市委组织部同意,我镇每年
组织一次村后备干部选拔考试,按照笔试、面试成绩相加原则,公平公开公正地开
展年轻干部选拔活动,为基层干部队伍注入了新鲜血液。
(三)强化监督管理。从严管理监督年轻干部,重在从早管起、从小管起
、管在平时,我镇多次邀请市有关领导开展廉政教育及预防职务犯罪专题讲座,用
鲜活的案例进一步筑牢了年轻干部的思想防线;结合党的群众路线教育实践活动、
“三严三实”、“两学一做”等教育活动,认真开展专题廉政教育宣传活动;专题
印发《农村基层干部廉洁履职若干规定》《廉政廉洁“四字诀”》等学习材料,组
织年轻干部观看反腐倡廉图片展、警示教育专题片,进一步增强了他们的党性观念
和为民意识,提升了拒腐防变能力。
三、存在的主要问题及原因分析
从调研情况看,当前在培养选拔年轻干部工作中存在的问题主要有以下几
个方面:
(一)思想不够解放,观念不够更新。一是论资排辈,平衡照顾。从思想
观念上来说,“论资排辈,平衡照顾”等陈旧观念仍然是目前培养选拔年轻干部的
主要思想障碍。在实际工作中仍然有些人认为年轻干部今后的路还很长,提拔的机
会还很多,应优先考虑年纪大的、资历老的同志;还有的担心使用年轻干部会影响
班子团结,挫伤一批资历老的同志的工作积极性。二是求全责备,顾虑重重。从全
面认识考察干部上来说,还有个别人认为年轻干部经验不足、不成熟,挑不起重担
,“嫩”了顶不住,“冲”了稳不住,“浅”了镇不住。有的用完人的标准来衡量
年轻干部,用老干部的素质来比照年轻干部,看缺点多,看优点少;看问题多,看
成绩少;看现象多,看本质少;看眼前多,看潜力少;总觉得年轻干部不稳重、不
全面,在选拔上顾虑重重。三是急功近利,只图眼前。一些领导在年轻干部的使用
上存在着实用主义思想。有的重眼前轻长远。一个年轻干部在现有岗位使用得心应
手就满足了,而没有从长远的角度把他放到更重要的岗位上,使其进一步成长,只
求眼前过得去,不求长远有发展。
(二)工作机制不够健全。一是入口不畅。公务员考录中,乡镇进入的力
量不足,年轻干部比例不高。由于干部队伍的“源头”缺乏较高素质人才的储备
,这样就制约了优