关于企业工会建设现状调研报告 习近平总书记在十九大上郑重指出：“经过长期努力，中国特色社会主义 进入了新时代，这是我国发展新的历史方位。”为深入贯彻落实十九大以来习近平 总数关于工人阶级和工会工作的重要指示，切实掌握全市企业工会建设现状，为全 市工会工作找差距、补短板，更好地服务高质量发展，更好地维护职工群众基本权 益，更好地营造和谐劳动关系，更好地助力社会稳定，本人就企业工会建设现状开 展了相关调研。 一、全市企业工会建设基本情况 目前全市已经成立的独立工会共有XXX家（企业XXX家，机关事业XX家 ）；成立联合工会XXX个，涵盖XXXX家企业；全市工会会员数达XXXXXX人。其中 ：百人以上企业建会XXX家。截止到XXXX年年底，全市共创成和谐企业XXX余家。 XXXX年全市XX%的建会企业都履行了集体协商制度，共签订集体合同XXX份，行业 集体合同X份，区域性集体合同XXX份。 二、存在问题及原因剖析 目前企业工会组织建设和作用发挥主要存在以下三个方面的问题： 建会率低。 目前我市的企业建会率与经济发展现状还不适应，尤其是部分规模企业还 没有建立工会组织。对照上级要求，建会率还有一定的差距，在推动企业建会过程 中，固然有经济下行、职工流动等客观因素，但是主观上思想重视度、工作有效度 、结果运用性都有一定的不足。党委政府重视度不够。在乡镇，工会工作被边缘化 ，在当前经济下行背景下，党委政府重心在于发展，工作中积极落实“店小二”服 务精神，对企业工作主要集中于服务需求，对要求企业建会存在为难，认为过分要 求建会会增加企业负担。在推进企业建会方面，依然过度依靠工会干部的个人影响 力。虽然“党建带工建”活动实施已久，但是效果并不明显。工会干部工作有效度 不足。非公企业建会与否关键在于企业负责人观念上认同与否。在企业经营压力逐 步增加的背景下，企业更加聚焦发展主业，有的工会干部对企业建会的益处没有深 入思考，简单的传达建会要求，没有因地制宜指出建会对企业发展、企业管理方面 的优势，导致企业负责人对建会持无所谓态度，甚至有抵触倾向，把工会经费看作 增加企业成本，把建会看作增加管理难度。倒逼建会机制缺失。尽管《工会法》规 定广大职工有权参加、组织工会，任何组织和个人不得阻挠。但现实情况下，劳动 力市场属于用人方市场，职工在企业处于弱势地位，不敢提出建会要求。有的企业 安于现状，认为工会能做的事行政管理方面已经覆盖，没有必要花心思建会，对政 府工作有一定的排斥。目前对于不愿建会的企业并没有什么硬约束机制，且对于建 会结果的利用机制远未成形。 影响力弱。 除个别改制企业、上市企业，大部分企业工会运行并不正常，工会作用的 发挥并不完善，对于上级工会交办的工作浮于表面，流于形式。对于涉及职工切身 利益的工作多是由行政角色去处理，无形中忽略了工会组织。工会干部身份尴尬。 企业工会干部大部分由行政管理人员兼任，在本质上受雇于企业，工会干部身份独 立性难以彰显，弱化了作为职工利益代言人的地位。在处理问题时，首先要考虑企 业利益，再去考虑职工利益，无形中淡化了工会影响力。工会活动缺少内涵。企业 工会开展活动仍然停留在“吹拉弹唱”，最常见的是逢年过节发个礼品，办场晚会 ，组织一次旅游，在提高职工技能水平、促进企业高质量发展上谋划的少，仅有个 别企业经常性开展技能培训、竞赛、合理化建议等。以至于职工眼中的工会形同虚 设，可有可无。工会工作流于敷衍。虽然建会企业都健全了职工代表大会制度、集 体协商、集体合同、厂务公开制度，但是形式重于结果，止于完成规定动作，实际 效果寥寥无几。此外，上级工会布置的工作也给企业工会带来压力，以和谐企业申 报为例，企业需要做大量台账资料页，而和谐企业荣誉对于企业的重要性却难以体 现。 认同感低。 从走访结果来看，企业工会更希望看到的是扎实具体的工作，是职工能够 看得见感受得到的工作，只有这样才能更快的取得员工的信任，使工会组织生存且 壮大起来。但是目前无论是企业负责人还是职工，对工会组织的认同感并不高。典 型带动效果不明显。近两年市总开展了典型培树活动，一些企业积极配合打造了工 会工作亮点，但是分析其实质，企业更加注重的是契合企业自身需要方面的建设 ，如食堂、宿舍、企业文化等方面，而其他如职工之家、职工书屋、健身房等等门 庭冷落，这对于企业来说无疑是资源的浪费，对工会工作来说，没有发挥出领头雁 效应。助推企业发展效果不明显。工会在推动企业发展方面任然没有很好的贡献 ，一方面工会参与企业管理程度低，这既是职代会制度流于形式的结果，也是由于 企业负责人经营理念导致的；另一方面，工会干部对自身工作没有进行深入思考 ，在为企业发展出谋划策，为企业管理增效，为职工技能提升方面没有提出吸引力 的建议。在争取职工权益方面难以有所作为。当职工遇到生活问题，第一个想到的 是找老板，遇到劳资问题，想到的是人社部门。工会作为职工的“娘家人”，却没 有能给职工提供“娘家人”的温度，工会干部在处理职工与企业之间的问题时，往 往左右为难、摇摆不定，其结果也是“两头不落好”，工会干部自身也是有苦说不 出。 三、加强企业工会建设的对策和建议 十九大以来，习近平总书记关于工人阶级和工会工作发表了重要论述，为 新时代工运事业和工会工作创新发展指明了方向，尤其指出要着力扩大覆盖面、增 强代表性，着力强化服务意识、提高维权能力，着力加强队伍建设、提高保障水平 。就我市实际来看，经济发展处于转型发展的关键期，行稳致远是统揽全局的总要 求，加强工会工作既是推动全市经济高质量发展的助推器，也是避免各种职工群体 性事件、维护社会稳定的根本保障。 着力扩大工会组织覆盖面。 中国特色社会主义最本质的特征是中国共产党领导，最大优势也