在公司党支部书记抓基层党建工作述职评议 会上的点评讲话 今天，我们在这里召开党支部书记抓基层党建工作述职评议会，主要任务 是：进一步压实党支部书记党建工作责任，不断推动基层党建全面进步、全面过硬 。 刚才，13名党支部书记进行了现场述职。总体来看，大家的述职能够紧紧 围绕公司发展大局和各自重点工作，谈成绩、点问题、理思路，客观中肯、实事求 是，是一次严肃认真的述职评议，也是一次生动务实的工作交流。 下面，我就进一步加强和改进公司基层党建工作，讲两点意见。 一、充分肯定成绩，查找问题不足，全面提升基层党建工作整体水平 2020年以来，各党支部能够认真贯彻落实公司党委部署要求，围绕公司发 展大局，突出重点、创新举措，全面落实各项党建工作任务，公司基层党建工作水 平稳步提高。 一是思想基础更加牢固。 各党支部坚持按照“六个一”学习要求，严格落实党员活动日制度和集中 学习制度，广大党员干部切实增强了“四个意识”，坚定了“四个自信”。 二是基层组织更加坚强。 不断完善管理模式，全面完成党支部换届，切实选优配强班子，调整成立 党支部8个，开展“示范党支部”评选活动，混合所有制企业党建效果突出，党支部 规范化、标准化建设工作扎实开展，基层组织进一步强化，党在基层的执政基础更 加牢固。 三是党员管理更加严格。 坚持发挥党支部主体作用，严格落实党支部“三会一课”、组织生活会、 谈心谈话、民主评议党员等基本制度，完善并落实党员积分制管理，切实让党支部 在教育党员、管理党员、监督党员上唱主角。探索运用信息化手段开展党员教育管 理，结合全国党员信息管理系统，依托智慧党建云平台，全面开展组织关系、党员 信息排查，探索流动党员管理机制，有效扩大了党员教育管理的覆盖面。广泛开展 “六必访、七必谈”和“圆梦行动”等活动，党员先锋模范作用进一步发挥。 四是工作保障更加有力。 坚持人财物向基层倾斜，选派6名具备生产经验的年轻干部担任书记，不断 加大基层工作和生产经营融入力度。制定完善激励保障机制和廉洁承诺制，大幅提 高党支部书记待遇，进一步激发了工作热情。加大党建阵地改扩建力度，通过党建 示范点创建工作，打造党建阵地7个，营造了浓厚的党建工作氛围。完善“1221”党 建责任落实机制，专门成立党建督查室，强化基层党建督导，有力促进了党建工作 任务落实落地。 总体来看，各位书记在抓党建上确实下了很大力气，取得的成效值得充分 肯定。但也要看到，对照新时代全面从严治党的新要求，对标集团党委关于党建工 作的新部署，我们的基层党建工作中还有很多薄弱环节。集中体现在以下几个方面 ： 一是管党责任还没有完全压紧压实。 总体来看，各党支部履行管党责任的意识正在不断增强，但一些党支部书 记对于党建工作“抓什么”“怎么抓”“如何抓好”等问题还缺乏深刻认识，工作 中习惯于作安排、提要求、听汇报，而在指导督促、跟踪问效上盯得不紧、发力不 够。有些支委成员认识上还有偏差，履行责任的主动性不强。特别是在推动压力层 层传导、向基层延伸方面，还没有完全实现层层扎根、步步深入，一级抓一级、层 层抓落实的格局还需要进一步巩固。 二是党建引领作用发挥得还不充分。 从大家述职中能够感受到，我们的许多书记都注重了跳出“就党建抓党建 ”的惯性思维，也抓出了一些典型和亮点。但整体来看，抓党建、促发展的统筹力 度还需要加大，一些部门还没把党建工作与业务工作融合起来，“两张皮”的问题 还没有彻底解决。一些基层党组织研究不深入、跟进不及时，缺乏主动作为意识 ，工作上思路不清、任务不明、措施乏力，党建引领发展、保障工作的作用还不够 突出。 三是全面从严治党还存在薄弱环节。 在持续推进全面从严治党向纵深发展的背景下，各党支部管党治党的自觉 性、主动性明显增强，但严格来看，与真管真严、敢管敢严、长管长严的要求还有 差距。有的党支部政治功能不强，弱化、虚化、边缘化现象在个别区域、个别领域 还比较明显。一些党支部发现和查处问题不够主动，有的甚至发现问题仍然“睁一 只眼闭一只眼”，不善于运用监督执纪“四种形态”，不愿动真碰硬，问责追责缺 少力度。有的党组织抓党员教育管理不严格，工作“庸懒散拖”“为官不为”的问 题依然突出。 四是干部人才队伍建设还存在短板。 面对当前集团实现更高转型发展的新形势，我们及时调整思路、不断加大 干部教育培养的力度，但与高素质专业化的标准要求还存在一定差距，与集团高质 量转型发展的需要还不相适应。少数干部工作干劲不足，缺少干事创业的积极性。 干部老龄化、年轻党员严重缺乏、后备力量不足等问题非常突出。此外，人才培养 与引进也存在储备不足、流失严重等问题，与公司发展相匹配的高端科技人才、经