社区“两委”换届工作准备情况汇报材料
下面，我将X“两委”换届准备情况作以汇报，主要汇报3个方面的工作：
一、思想重视，主动作为，坚持“”。一是学习培训先行。组织党工委班
子成员认真学习省委市委关于“两委”“不跑偏”、政策“不走样”，切实让基层
一线成为干部锻炼，成长成才的重要平台。同时采取以会代训的方式，组织党建办
对相关法规进行学习，确保熟悉掌握换届的流程和操作办法。二是组织准备先
行。结合党建工作例会，听取社区党组织书记关于加强“两委”班子建设汇报，突
出解决实际问题，为开展“一社一策”指导奠定基础。比如，为解决X社区接收社会
化移交的人员较多，党员数量突增、难以管理的问题，指导社区提前升级党委，为
明年科学化设置职数打好提前量。三是思想稳控先行。深入开展“分层谈话
”活动，由我负责社区党组织书记和居委会主任，由党工委班子成员负责分包社区
“两委”委员，由副书记负责新补充人员，逐一进行谈心，掌握个人思想情况，形
成“上”“下”听从组织安排、“在位1分钟、干好60秒”的良好思想氛围。
二、深入摸底，研判形势，做到“”。一是现状清楚。X次召开党工委班子
成员会，全面分析当前社区“两委”班子情况。目前，现任“两委”干部仍存在年
龄偏大、学历层次不高、专业化程度不够等问题。在制定“两委”班子换届预案时
，我们重点把年轻化、学历高的人才用起来，把在疫情防控、文明城市创建中主动
担当、积极作为的现任干部用起来，把群众公论好，想干事、能干事的后备干部用
起来，以“两委”干部队伍高质量换届推进社区高质量发展。三是结构清楚。
坚持“一高一低”原则，新一届社区“两委”人选预案中，初步物色社区“两委
”干部X人，平均年龄由X岁降低至X岁，X岁以下的人数由X%提升至X%，大专以上学
历的由X%提升至X%，除社区党组织书记交叉任职为居委会主任外，其他均为专职委
员。社区党组织书记，平均年龄由X岁降低为X岁
