专题党课：以“赶考”姿态奋进新时代 1949年3月23日上午，毛泽东和周恩来等中央领导和中共 中央机关，开始乘车离开河北西柏坡而前往北平。正当离开之 时，毛泽东对周恩来说：“今天是进京赶考的日子，进京赶考去 。”周恩来回答：“我们应该都能考及格，不要退回来。”毛泽 东说道：“退回来就失败了。我们决不当李自成，我们都希望考 个好成绩。”这成为我党历史上的一段佳话，也是中国共产党 “赶考精神”形成的客观标志和关键节点。从新中国成立那一刻 起，70多年来历代中国共产党人继承和弘扬“赶考精神”，以 “赶考”姿态，认真研究和解决中国革命、建设和改革开放问题 ，从成功走向成功。 回顾一年来的的建设发展经历，全体同志紧密团结在党 委周围，勇于担当，甘于奉献，履职尽责，攻坚克难，各方面 都取得了令人刮目相看的成绩，赢得了队伍上下、单位内外的 一致赞誉。虽然取得了一些成绩，但是我们必须看到，当前我 们的基础建设还比较薄弱、工作体制机制还不够完善、队伍教 育管理还有短板，这些基础工作制约着我们又好又快地发展建 设。尤其是，明年是全面实施十四五规划的开局之年，是建党 100周年，是第二个百年奋斗目标的开启之年。站在新的历史起 点上，回望成绩，我们应该充满信心；立足当下，我们应该客 观冷静；展望未来，我们应该始终保持“赶考”姿态，在新时 代的征程上，鼓起改革创新的决心勇气，爬坡过坎，砥砺前行 ，再续辉煌。下面，我就“以‘赶考’姿态奋进新时代”这一 主题，结合自己的所思所想，和大家交流一下。 一、用创新精神诠释“赶考”姿态 “唯改革者进，唯创新者强”。“创新”作为五大发展理念 之首，自十八大以来，在习近平总书记的公开讲话和报道中出 现超过千次，可见其受重视程度。习近平总书记强调：“坚持创 新发展，就是要把创新摆在国家发展全局的核心位置，让创新 贯穿国家一切工作，让创新在全社会蔚然成风。”纵观人类发展 历史，创新始终是一个国家、一个民族发展的重要力量，也始 终是推动人类社会进步的重要力量。不创新不行，创新慢了也 不行。如果我们不识变、不应变、不求变，就可能陷入工作被 动，错失发展机遇。 回到我们自身，还存着着创新意识不足的问题。在“大众 创业、万众创新”的大形势下，在我们当前的良好形势和机遇下 ，我们有的同志仍然固步自封，习惯于按照自己的惯性思维做 工作、按照传统经验做工作，缺少一种敢为人先、敢于第一个 吃螃蟹的精神，工作缺乏创新，不主动去研究工作，习惯于被 工作，好多工作习惯于按部就班，到什么时候开展什么工作 ，没有创新开展工作的想法、思路和办法。创新是发展的源动 力，没有创新就没有发展。做到创新，我认为应该抓好三个环 节： （一）要懂得创新。创新精神是一个国家和民族发展的 不竭动力，也是一个现代人应该具备的素质。创新属于科学精 神和科学思想范畴，是进行创新活动必须具备的一些心理特征 ，包括创新意识、创新兴趣、创新胆量、创新决心，以及相关 的思维活动。创新精神是一种勇于抛弃旧思想旧事物、创立新 思想新事物的精神。例如：不满足已有认识(掌握的事实、建立 的理论、总结的方法)，不断追求新知；不满足现有的生活生产 方式、方法、工具、材料、物品，根据实际需要或新的情况 ．不断进行改革和革新；不墨守成规(规则、方法、理论、说法 、习惯)，敢于打破原有框框，探索新的规律，新的方法；不盲 目效仿别人想法、说法、做法，不人云亦云，唯书唯上，坚持 独立思考，追求新颖、独特；不僵化、呆板，灵活地应用已有 知识和能力解决问题……等等，都是创新精神的具体表现。 （二）要科学创新。既要有想法、更要有招法。创新的 目的最终是要用于指导实践、推动工作。要深入调研，做好创 新的准备工作。凡事预则立，不预则废。我们要搞创新，一定 要深入调研，了解工作创新的根本目的，充分论证创新的成本 ，科学评估创新的实际意义和价值，一定要使得创新有针对性 实效性。要善于研究，瞄准创新的方向。工作中，我们要结合 各自工作岗位实际，瞄准前瞻性、代表性的方向，去研究创新 推进工作的方式方法和载体，真正通过创新实现我们工作效率 的提升和目标的实现。要敢于失败，大胆去尝试。我们常讲 ，失败是成功之母。党的十八届六中全会指出，要建立容错纠 错机制，我们要放手让敢于创新的同志去创新，要主动为敢于 担当的同志去担当，不断激发他们创新工作的热情和劲头。 （三）要敢于创新。创新是一个体系，既要有细节处、 节点性创新，更要敢于打破条条框框的限制，突破过时的体制 机制，建立起适合时代发展需要的工作制度。以队伍教育管理 为例，在创新管理体制机制中，要持依法从严管党，从体系制 度入手，探索形成一套行之有效的保障队伍建设发展的制度机 制，确保队伍健康稳定发展。要探索创新队伍管理机制，利用 好日常绩效考核这个有效手段，营造实绩为先的鲜明导向，保 障队伍健康稳定长远发展。聚焦履行使命任务需求，适应新形 势新要求，加强队伍管理系列制度机制创新，该完善的要完善 、该修改的要修改，我们要根据队伍实际情况，不断地创新管 理机制，力求最适合的管理方式。 二、用争先意识塑造“赶考”姿态 习近平总书记深刻指出：机遇总是垂青勇于竞争的人 ，面对激烈的国际竞争，我们决不能有丝毫懈怠，不能满足于 现状，一定要有谦虚的态度，树立不进则退、慢进也是退的竞 争意识，清醒认识形势，站在全局和战略的高度，进一步增强 工作的主动性和创造性，牢牢把握发展的主动权，争创发展的 新优势。优胜劣汰是自然法则，从地球上出现生物开始，各个 种群之间和种群内部就一直不懈地进行着残酷的竞争。竞争使 生物进化，使社会发展。竞争是生存之道，发展之道，不论自 然界还是人类社会，不论个人还是集体，只有不断竞争，才能 不断发展，如果安于现状，其结果就是让现状也不存在。因此 ，同志们要知道，机会稍纵即逝，抓住了就是机遇，抓不住就 是挑战。在这千帆竞发的激烈的竞争时代，如果我们没有足够 的创先争优意识，没有足够的创先争优的苦干实干，势必会被 淘汰。 （一）要培育敢于争先的血性。现在，在我们的同志中 ，就缺乏这样一种敢于争、敢于抢的血性。好多工作，就像跑 步一样，有的咬咬牙能坚持下来、能冲上去，却自我放弃。面 对第一和荣誉，有的同志常常感叹道，争第一、当先锋太累了 ，殊不知，吃不到葡萄说葡萄酸，有的同志就是没有真正体会 到成功后的那份喜悦和自豪，那才是一个勇者和智者的追求。 作为个人，在日常学习工作中，要勇于主动地说：“让我自己来 ！”“让我再试一试！”“我能行！”那么，竞争这粒种子就一定会 发芽、开花、结果。通过竞