让职场上的文章，也“靓”起来！ 通常印象中，职场上的文章和一般的文学作品不一样，显得正式、严格，要求 高，但实际上，这并不影响职场文章也有“靓”的需要，从审美角度来讲，和文学 作品并无二致。相信每一位笔杆子都希望自己起草的材料得到认可，如果领导给予 表扬，或者同事给予夸奖，或者成为业务工作开展的指引，那心里更是成就感满满 。  才能达到这样的效果呢？答案无疑就是：材料要“靓”。  一、何谓职场文章之“靓”？  职场文章的“靓”，直白地说，就是材料很漂亮、很精彩，神来之笔、精彩之 言、惊人之作，能够见人之所未见、想人之所未想、发人之所未发、言人之所未言 ，而不是平淡无奇、索然无味。  具体而言，或是一条富有创意的发展思路，或是一个不落俗套的新颖观点，或 是一个振聋发聩的精辟论断，或是一个感人肺腑的典型事迹，或是一段富有文采和 哲理的绝妙佳句，或是一段激情澎湃气壮山河的动员号召，或是一个异乎寻常的骄 人成绩，或是一篇行云流水、气势磅礴的艺术作品。  这就如同诗词中的“诗眼”、乐曲中的华彩乐章、歌唱中的余音绕梁、故事中 的高潮情节，使整篇文章的表现力和感染力大大增强。  “靓”的表现之一：让人喝彩。  在参加会议时，听到讲话人说到精彩处，总会引起听众自发地鼓掌喝彩，这实 际上就是文章靓的地方。当然，那种应景式的、会议安排领导讲话讲到某个地方 ，由主持人引导听众鼓掌的不能算真正靓，只能算虚假的靓。  比如，材料中对波澜壮阔、激动人心的辉煌历程的回顾，对战胜一个又一个困 难挑战的描写，对令人鼓舞、值得骄傲的漂亮成绩的总结，对让人想往、催人奋进 的未来愿景的描绘，等等，对这些的精彩的总结、描述，就容易调动大家的情绪 ，激发大家的热情。  “靓”的表现之二：令人难忘。  我们在听到好的演讲或讲话，或者在看材料时，好的材料某些地方总是令人印 象深刻，看了一遍就马上记住了，而且过了很久都难以忘记，这其实也是文章靓的 地方。  比如，一个饱含哲理的思想，一个精辟的观点，一个好的做法经验，一串令人 震撼的数据，一段漂亮的语句，一个感人的故事，一种真挚的感情，一种浩然的气 势，一段酣畅淋漓的表达，等等，往往就给人强烈的视觉冲击和心理感受，在脑海 中烙下深深的印记。  “靓”的表现之三：博得关注。  文章通篇都很漂亮、精彩，或者局部甚至个别地方很精彩，所写的事或人往往 就会赢得相应的关注，引起有关方面的重视，或者赢得别人的赞美，成为学习对标 的对象。所以，如果因为某篇材料引起有关方面关注或者重视，或者引起其他单位 来学习、取经，那文章也算是靓。  比如，总结出了好的做法、经验，探索出了好的路径、模式，树立了好的典型 ，找出了具有代表性的问题、矛盾，提出了好的意见、建议，等等。  二、为什么职场文章要“靓”？  职场文章要“靓”，一方面，是客观上要求必须“靓”，不“靓”，层层把关 就过不去，听众或者材料的最终用户也不会满意，所以不“靓”不行；另一方面 ，是笔杆子主观上的需要，是，希望得到认可、得到赞美、体现自身价值，这是人 之常情，所以，也希望所写的材料能“靓”。  只有“靓”，才能通关过关。  领导是材料的第一用户或最终用户，领导认不认可，直接决定着材料的命运。 材料如果不靓，看上去平平淡淡，没有亮点、特色可言，这一关可能过不去。反之 ，如果材料通篇不乏亮点和闪光之处，领导看着就比较舒服，觉得写材料的同志很 负责、很用心、很有才，自然对材料和起草人就会高看一眼，材料也就容易通过。   只有“靓”，才能抓住人心。  无论讲话或是报告，都是讲给人听、写给人看的，领导在用稿时，也十分重视 听众的反应。如果讲的时候下面的人都毫无反应，提不起兴趣，成了你讲你的、我 干我的，那在台上的领导可能就会面临讲不下去的尴尬。所以，笔杆子在写材料的 时候就要想到这点，不能自说自话，而要换位思考，想想怎么样才能写得靓，以此 吸引大家的注意，拉近与听众的距离。  只有“靓”，才能激起共鸣。  有些文稿从头到尾没有任何打动人的地方，让人看得头晕眼花不知所云，听得 不胜其烦昏昏欲睡，很大程度上就是缺乏靓所致。比如，满篇空话套话、正确的废 话，没有自己的思考和见解;平铺直叙，面面俱到，没有重点和特色;脱离实际，空 洞无物，没有实在管用的“干货”;语言平庸，枯燥无味，缺乏鲜活生动。