离开后发现，体制内的人脉是最大的谎言
几年前考公热还历历在目，那才是真正的千军万马过独木桥，八仙过海各显神
通。
随着公务员体制改革的推进，人们以为这股热潮会平息些，然而事实正好相反
，这股热潮并没有削减的意思，浪潮依旧汹涌。
只是体制是座围城，有的人要进去，有的人想出来。
1.体制的门被人不断敲响
学而优则仕，不仅仅是一句书里的古话，它依然存在于如今的社会里。
人们提到公务员时最羡慕的地方就是稳定，毕竟再大的企业也可能倒闭，就像
曾经的摩托罗拉、雷曼兄弟。
可是国家却不会有倒闭的风险，尤其是在中国还没有城市破产机制
的情况下，就意味着只要国家还有余粮，那首先保证的就会是
体制内的人员。
而私企、民企自负盈亏、自摸出路，一旦在市场竞争里失败了，可没人会来帮
你保障生活养家糊口。
除了稳定之外，公务员还有着体面的优势。
尽管公务员的工资一般不高，但加上各种福利，起码衣食不愁。
很多蓝领工人的工资其实是比公务员要高的，少则一万，多无上限。
而且人力市场上的优质蓝领工人供不应求，但是却没有出现“工人潮”。
主要原因就是公务员相对体面，坐在办公室里，不必顶风冒雪，而工人的工作
环境就要差很多，说出去也肯定不如公务员体面。
尽管工人曾经是最被人羡慕和尊敬的工作，但毕竟时代在发展。
在公务员体制改革前，和其勾连最深的词其实是人脉。
进入体制内需要通过人脉上下打点，进入体制后最重要的事不是努力工作，而
是赶紧和同事、上级打好关系，建立人脉网，等有一天从体制里出来，这些人脉都
能用得上的。
好像进入体制只是为了去镀层金，像一只蜘蛛一样打好一层网，给以后捕猎做
准备。
这种话在父辈的嘴里说出不下百次。
其实也难怪，他们生活的环境里，类似的事情实在数不胜数，因此而获利的人
也不计其数。
本着望子成龙的心情，自然要给孩子提点一条最便捷的道路。
其实也很难说没有道理，毕竟这是被社会验证过确实有效的方式。
以律师行业为例，刚刚毕业的法学生艰难的通过司法考试，进入一家律所，每
个月拿着两三千的工资，却要肩负着司机、秘书、保镖数职，如此苦熬数年才有机
会闯出一片天地。
可假如先进入法院或者检察院磨砺几年，不仅职业生涯的开头好过了很多，假
如从体制内出来，有大把的律所抢着要。
当然，律所不是看中他的人脉，而是看重他在法院或者检察院沉淀出的能力。
从体制内出来相比一般人，确实更有优势，只不过是职业素养上的优势，而不
是人脉上的。
公务员体制改革后，人脉的作用越来越小，能发挥的空间也越来越有限。
以前，不花钱打点关系哪进得去体制，不管你笔试成绩有多好，面试都绝难通
过，毕竟面试可没有个能够量化的客观标准。
然而在反腐反贪风暴后，面试就公平了很多，起码送礼是送不上去了。
我身边的朋友就有很多，不依靠任何背景而成功通过国考、省考。
2.推开体制的门
进入体制内，人脉已经起不到什么作用了，那么离开体制后，人脉更不会有什
么作用。
30岁的李亮（化名）决定离开体制，平淡而乏味的生活让他受够了，他想出去
体验更多姿多彩的生活，而且手机里众多高管的联系方式给了他底气。
他把辞职信交给领导，领导很平静地接受了他的离开。
毕竟现在这个社会，很难有人厉害到一个体系都离不开他，体制内更不可能。
散心完毕的李亮决定再去找个工作了，他翻看着通讯录，挑挑拣拣，选中了最
心仪的一个。
电话接通的时候，对方还很热情，直到听说李亮已经脱去公职的衣服，准备重
新在私有领域里扬帆起航，态度并不像开始那般热情了。
对李亮说，让他整理一下履历，通过正式途径投递简历，参加公司的人事招聘
。
这几乎是每个人都听得懂的话术，直白到让李亮愕然。
然后他打通了第二位高管的电话，第三位，第四位……
李亮渐渐明白，高管们的热情并不是因为自己，而是因为那身衣服，谁穿上体
制的衣服他们
