没背景的女性，如何获得领导重用和喜欢？
简单说，职场上分为两种人：有背景和没背景。
有背景，先天有优势，起点高、做事顺、进步快；
没背景，一路摸爬滚打，没人说、没人教，很多需要自己摸索，有时碰得头破
血流，才能悟出来一星半点。
没背景的女性要发展，更是难上加难，但是难，不代表没机会。
职场上仍有许多白手起家、自强自立的草根女性，被委以重任。
这些女性靠的是什么？
价值。
价值交换是人与人相处的底层逻辑，更是出身普通的女性获得重用的法宝。
01、实用价值
无论什么领导，都需要能干活、出成绩的下属。赤手空拳、毫无背景
，工作能力就是你最大的底气。
通过干工作，让领导认可你、赏识你；通过出业绩，给领导带来利益。
体制内，必须有一技之长。可以是写作能力、可以是说话能力、办事能力、协
调能力、处理复杂问题能力。
打造实力，一需要实干，二需要时间。
有的女性，选择安稳生活，重心放在家庭，上班浑水摸鱼。
心情我理解，不代表我赞成打着为孩子、为家庭好的旗号，为懒惰找借口的躺
平。
一个人的调子很重要。前面躺平，后面想再发力便很难。因为人设基本固定
，刻板印象已经有了，后面再改变，需要花费更多精力和努力。
女性一旦有了懒惰思想，就会抵触干活，喜欢推活、躲活。
经验也好，方法技巧也好，都是干出来的。年轻人一定要多经事，经历得多
，见的妖魔鬼怪多，内心才强大，你的办法才多。
打造实力的第二个因素：时间。
沉不住气，成不了事。
有的性子急，干了工作要求马上见回报。领导不提拔，就不想干。牢骚不断、
抱怨不断，情绪马上出来。
体制内要有定力，稳得住，注重长线发展，急不可耐，只会适得其反。
02、情绪价值
谁都喜欢让自己心情愉悦的人。
领导也是人，也有烦躁心情不好的时候。
