体制内发朋友圈,要避免哪些坑?
我们很多人都有发朋友圈、刷朋友圈的习惯。
朋友圈可以说是我们的一张名片,从一个人的朋友圈中,可以大致推断出一个
人的性格、兴趣、爱好、个性、生活状态等许多内容。
我们在添加了一个朋友的微信以后,都会习惯性地去翻一翻他的朋友圈,通过
朋友圈去了解他是什么样的一个人。
那么在体制内,我们到底该怎么发朋友圈?有哪些注意事项和要避免的坑呢
?
控制发朋友圈的频率
体制内对人的要求,非常重要的一点就是要稳重。
尤其是如果你要做到管理层,做到领导岗位,稳重这个素质非常重要。
所以发朋友圈需要注意的第一点,就是要注意控制发朋友圈的频率。
有的人发朋友圈的频率太高,整天刷屏,一点开朋友圈,几乎全是他的动态
,甚至工作时间也在频繁发朋友圈。
这说明什么呢?
第一,说明这个人非常不成熟,自己有一点什么想法,有一点什么动态,有一
点什么小心思、小情绪,心里就藏不住,老是想让所有人都知道,情绪太过外露
,给人的印象不够稳重。
第二,说明这个人很闲,没有把心思用在工作上,工作时间老是玩手机,刷朋
友圈,工作态度有问题。
什么样的频率是比较合适的呢?
一个星期7天,发1-2条朋友圈比较合适,每天都发,或者一天发两三条,频率
就太高了。
当然,你也可以选择从来不发,这也是你的自由,但你也失去了一个让别人了
解你的窗口。
其实,我们在朋友圈跟别人分享自己的动态,随手给别人点
个赞,评论或者调侃一两句,也是拉近彼此感情的一种方式。
朋友圈内容要多样化
有的人朋友圈内容太单一,比如整天都是发跟工作相关的内容,天天晒加班
,整天打鸡血,显得比较假。
有的人整天都是发美食,晒各种吃喝玩乐;
有的人整天都是晒娃,娃渴了,娃饿了,娃拉了,所有的重心都是孩子。
我们的朋友圈最好类型多样化一点,工作与生活相结合,阳春白雪与下里巴人
相结合。
有时候是发一些跟工作内容相关的法律法规,新出台的制度规定;
有时候是发读书心得,有时候是晒健身,有时候是晒旅游,有时候是陪父母
;
有时候是分享一点自己的思考和感悟,有时候可以幽默一下,发一点生活中有
意思的事情。
这样的朋友圈,显得你兴趣爱好广泛,能很好地处理好工作与生活的关系,过
得比较积极健康,丰富多彩。
不要经常发消极、负能量的内容
有的