体制内如何让自己更游刃有余
不知道大家有没有这样的感受，进单位以后刚开始新人相处的都还不错，久而
久之大家就开始慢慢刻意保持一定的距离，最后大家就各自忙自己的，很多人不会
像之前那样亲密了。出现这样的原因，主要是因为大家在自己的工作岗位上越来越
熟悉，对于工作环境越来越适应，很多人适应环境以后就开始琢磨自己的发展出路
。人一旦琢磨发展出路就会心生很多人性上自带的想法。比如，如何讨好领导；比
如，如何跟领导套近乎；比如如何在单位里做一个好人至少做一个不让单位排挤的
人。慢慢地你会发现张三跟领导走的很近；李四又刻意找话题跟领导套近乎；王二
麻子又一如既往的来办公室加班了，领导不走他不走；领导走了他也走；他掌握了
领导的一切动态，他会把很多面上的工作做的非常好。
当你发现你身边就有这样的现象，这个时候你还不是最难受的时候，至少你也
可以像他们一样慢慢去观察然后也厚着脸皮去舔。真正让你不得劲儿的是有的人开
始抱团取暖了，尤其是跟你之前还玩儿在一起的，现在开始转移阵地跟别人抱团开
始拍领导大腿了。这个时候你心里会莫名的空虚甚至有些不知所措，因为你觉得你
自己被撂下了，甚至有时候你会有被孤立的感觉。
这个时候你该如何办？在职场最忌讳就是被孤立或者在单位里显得格格不入
，这样你的精神压力会越来越大，我给几点意见，大家可以借鉴；
第一，靠近核心圈子。你要找机会跟领导套近乎，最好不经意给领导送点东西
，让领导记住你或者心里有你，这对你没坏处。单位里你越靠近领导，同事越不敢
欺负你；换句话说领导平时经常叫你干活，同事自然知道你跟领导走的近，大家会
让你三尺。但是，你也要接受一个事实就是同事会刻意疏远你。这个时候你必要太
在乎，你要搞明白你自己到底想要什么，这点比什么都重要。如果你不想升职，你
就不需要跟领导送东西，你好好处好同事关系，事事做弱者你肯定不会吃亏，同事
也不会拿你当回事防备你。
第二，主动破冰。同事抱团取暖这是任何单位都会遇到的。你一定要学会破冰
，一定不要让自己显得不合群。比如，两三个同事经常一起去食堂吃饭，每次吃饭
都是他们一起下楼，你被孤立了，没有人叫你一起下去吃饭或者吃饭的时候大家都
不跟你坐在一起。在这样的时刻，我建议你不要有心理负担，既然大家没跟你坐在
一起，你可以主动跟他们坐一起，这不是为了迎合他们，这是为了让大家可以更好
的接纳或者了解你。即便是面上迎合也可以这样做，这样至少让你显得不另类。有
时候你很讨厌一个人，这个讨厌的人正好在单位里跟别人抱团了，你这个时候不要
回避，不成熟的人会逃避，觉得我讨厌的人在跟大家聊天，我不想参与，其实如果
你不参与反而让自己被动了，你主动点也找点话题进去聊天这样你不会
