职场内，如何跟女领导相处？ 体制内，我见过的女领导有三类。  一类是女汉子型，跟男人没什么两样，甚至比男领导还大度，是典型的的先生 风格。  这类领导堪称女中豪杰，爱要面子，人见人爱，花见花开。  她们做事的风格风风火火，对事不对人。  在她们手下工作，你会宏图大展。  第二类是强势女人型，看似是温柔小女人，实则有股狠劲，心思重、疑心多 ，不好相处，事多、挑剔、爱唠叨。  她们的做事风格是温柔中带着刀锋，属于典型的心机型人格。  在她们手下工作，你会很压抑崩溃。  第三类是正常女人型，把女性的温柔发挥到淋漓尽致，善解人意，有事商量着 来，不强势不武断。  她们的做事风格是兢兢业业、不图名图利，是典型的保姆型人格。  在她们手下工作，你会如沐春风。  不管是上面哪一种女领导，她们都有共性的地方，那就是社会角色和女生自带 的唠叨光环。  从社会角色来讲，女领导是妻子、也是母亲，既要照顾家庭和孩子，还要兼顾 工作。  女领导的工作角色与家庭角色，不可避免地会产生冲突。  加上职场上潜在的性别歧视，从男人堆里能混出来的女领导就没有多少。  可以说，能在男人堆里脱颖而出的女领导不是一般人。  任何一位领导，都会有两把刷子，否则不会坐上领导的位子。  工作水平、业务能力、人情世故，缺一不可。  特别是女领导，基本都属于能力过硬、素质过硬、人品过硬的“女强人”。  他们大部分是话痨，即使是小事情，也唠叨不停。  所以，跟女领导相处，你要学会倾听，特别是要有耐心。  特别“女汉子”型领导，她们批评人很容易感情用事，甚至不留任何情面，将 口若悬河发挥到极致，把你批评的狗血喷头。  这个时候，你千万不要去解释。否则