对照检查材料存在问题：在
作用发挥好不好方面（21例）
1.职能作用还有许多需要改进的地方。比如许多支部
对县委确定的精准扶贫帮扶措施落实不力，还沿用逢年
过节送钱送物的传统帮扶方式，扶贫效果大打折扣；再
比如党校在干部主体班次轮训方面，满足于办了多少
班，培训了多少人，但效果怎么样很少有人去反思；还
再比如督查考核，许多督查结果“石沉大海”，对督查中
发现的问题，经常只说“有的”乡镇怎么样、“有些”单位怎
么样、“部分”干部怎么样，没有把督查结果该释放的信号
释放出去，该传导下去的压力传导下去，县委主要领导
已经就此事多次进行了提醒，应该引起我们的高度重视。
2.机关党建工作创新引领作用不够。总支有些支部把党建
等同于政治学习、催交党费，党建工作档案资料零乱，党内
组织生活缺乏创新，党组织吸引力和凝聚力不够，机关党建工
作与本部门（单位）中心工作贴得不够紧，与县委“走在前、
作表率”的要求还有很大差距。比如在落实主体责任、书记第
一责任上，一些支部方法单一，多是开会、讲课、表态、签
订责任书，泛泛提要求，压力传导不足，缺乏有针对性和实
效的落实措施。对新形势下全面加强党的建设工作中出现的
新情况、新问题探讨研究不够，破解机关党建难题和推动机
关党建工作创新发展的招数还不够多、方法还不够活，多年来
没有一项拿得出、叫得响、有影响的机关党建“亮点”和“品牌”。
3.引领表率作用发挥还不够。党委工作部门是全县各部门
单位的窗口，是县委要求的“坚强前哨”和“巩固后院”，但一些
支部不善抓大事、不敢碰难事，特别是在作风建设方面不敢
动真碰硬，满足于不出失误、不踩红线、不犯错误，对干部
队伍中一些小事小节的危害性认识不足，从小事入手，从小节
做起，防微杜渐、警钟长鸣的自觉性不强，工作作风、生活作
风“严”不起来的问题还不同程度存在，遵守纪律上跑冒滴漏的
现象也偶有发生，没有在全县干部队伍中发挥引领表率作用。
4.工作中有时顾虑多，放不开手脚，创新精神不够。
有时把自己等同于普通党员，思想上有所松懈，认为做好
自己的本职工作、管好自己就可以了，而忽视了党员模范
带头作用的发挥，要带动团员青年、群众共同进步。服
务群众的宗旨意识还不够强、投入的时间和精力较少，对
贫困户的联系和沟通仅限于集团公司机关统一下乡、日
常电话沟通，虽然能够满足自己所联系贫困户的一些请
求，但缺乏从根本上解决脱贫致富问题的措施和办法。
5.先锋模范作用发挥不够。有时候把自
己混同于普通职工，不能高标准、严要求自
己，共产党人的先进性和模范性作用发挥不够。
6.开展批评和自我批评时顾虑和担心比较多。往
往以自我批评为主，相互批评大多是“蜻蜓点水”、浅
尝辄止，和“红红脸、出出汗”的要求还有一定差距。
7.服务群众意识还需不断强化。与群众打交道局限于
精准扶贫工作，开展扶贫工作也局限于机关党委统一行
动，存在服务群众不够主动的问题，对贫困户诉求，缺
乏从根本上解决问题的措施和办法，没有把党员的作用
体现出来，在引领群众脱贫致富方面发挥作用不是很好。
8.慎独慎微意识不强。把自己混同于一般群众，对一
些小事小节的危害性认识不足，没有在党性党风党纪上为
自己树立一个更高的标杆，满足于不踩红线、不犯错误。
9.还不同程度存有等一等的思想。虽然自己日常工作中
基本做到了尽心、尽力、尽责，但用更高标准来衡量，平时
工作忙的时候，“五加二”“白加黑”意识有所减弱，思想意念
中经常“惦记”着节假日；遇到棘手事或协调阻力较大时，还
有懈怠和畏难情绪，全身心干事创业的工作激情有所减退。
10.
