员工入职离职管理制度 一、新入职须知 1.基本政策 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会，公司视员工为公司财富的一部 分。 公司着重团队建设，团队精神是公司的灵魂。增强每个员工的合作精神 职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向 外招聘 工作表现是本公司晋升员工以及加薪的最主要依据。 关于公司的各项规章制度，解释权在公司，在规定的金额内的奖惩额度的最终 裁量权在公司。 员工有服从公司管理的义务，凡没有正当理由不服从公司管理人员管理的，处 罚可以根据公司相关规定进行处罚，公司没有相关规定的，公司管理人员可以进行 自由裁量，处罚5元以上200元以下，屡次不改的直接开除处理。 2、入职手续 新入公司员工必须填写《员工入职登记表》、劳动合同（三份），并准备彩色 一寸照片2张；身份证复印证两张，员工的个人资料包括家庭住址、电话(紧急联系 人及其电话)、婚姻及子女状况及时提供给公司行政部。 培训，以使员工对公司概况有初步了解。 行政专员或部门主管在新员工入司之日应就《岗位说明书》与新员工面谈。)公 司将对新入司员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。 新进员工必须接受公司的规章制度，如有疑问可以向行政专员提问。 3、试用期 新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对 员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。 试用期薪资执行公司制度标准； 试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退 。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。