干部选拔任用经验交流材料 党的十九大报告强调“坚持正确选人用人导向，匡正选人 用人风气”，明确提出“要坚持党管干部原则，坚持德才兼 备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公 道正派，把好干部标准落到实处”。一段时期来，XX违纪违法 案件多发易发，归根到底都是人的问题、干部的问题。站在新 的历史起点，面对XX发展的新形势、新任务、新要求，只有牵 住选人用人这个“牛鼻子”，把正确选人用人导向树立起来、 落到实处，形成选人用人的良好好风气，才能凝聚广大党员干 部的力量，为推动XX的高质量跨越发展提供强有力的干部保 障。根据会议安排，围绕主题，我以“坚持正确选人用人导 向、匡正选人用人风气”为题从三个方面发言。 一、坚持党的领导，保持选人用人的正确方向 党的领导是中国特色社会主义最本质的特征，是中国特色 干部人事工作的根本要求。习近平总书记指出，用人权是最重 要的执政权，党管干部原则必须牢牢坚持，不能动摇。选人用 人的主体在党委，关键在坚持党管干部原则，必须把加强党的 领导、发挥党组织把关作用贯穿选人用人全过程。 一是突出把关的科学性。坚持民主集中制原则，认真落实 党委（党组）讨论决定干部任免事项议事规则和决策程序，严 格干部选拔任用工作纪实、分析研判、动议审查、全程把关、 问责追究等制度链条，该有的程序一个不能少，该守的规矩一 条不能破，把党管干部原则具体落实到选准选好人选上，充分 发挥党委（党组）集体领导、集体把关作用，坚决防止个人或 少数人说了算。 二是突出把关的精准性。严格执行党章规定的干部条件和 任职资格，将政治标准放在首位，把增强“四个意识”、坚 定“四个自信”、做到“两个维护”作为检验党员干部政治忠 诚的“试金石”，突出把好政治关和廉洁关，深入考察识别人 选的政治信仰、政治立场、政治定力、政治品格，认真观察了 解人选的言行特征和原则底线，严格核查甄别人选在廉洁方面 的现实情况，决不能把政治上不过硬、廉洁上有硬伤的人选出 来。 三是突出把关的导向性。全面落实习近平总书记提出的好 干部标准和“三严三实”、忠诚干净担当等要求，注重选拔那 些坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威、坚决贯彻落实 党中央决策部署、严守政治纪律和政治规矩的人，那些理想信 念坚定、坚持正确政治方向、政治立场和政治原则的人，那些 坚守正道、弘扬正气、担当负责、敢抓敢管的人，使选出来的 干部组织放心、群众满意、干部服气。 二、坚持精准科学，树立选人用人的鲜明导向 党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央坚持党要 管党、从严治党方针，提出了新时期好干部标准，鲜明回答 了“选什么人”的问题；修订了《干部任用条例》等系列党内 法规，厘清规范了“怎样选人”的问题； 从作风建设入手，下 猛药、治顽疾，整治不正之风，净化吏治环境，有效保证 了“把人选好”的问题。这一系列举措，不仅树立了选人用人 的鲜明导向，也为建设高素质专业化干部队伍指明了方向。 一是注重客观全面，精准科学识人。习近平总书记指 出，知人不深、识人不准，往往会出现用人不当、用人失误。 知人识人是用人之基，关键要提高识人的分辨率和透视度，炼 就一双“火眼金睛”。注重考察了解，坚持全方位、多角度、 立体式，充分发挥考察的透视、体检功能，深入了解干部的日 常品行和德才表现，深入了解人选的群众观点和群众口碑，多 渠道、多层次、多侧面识别干部。抓住是否有影响使用、影响 推荐的问题，重视干部重要行为特征、重视能说明问题的事 例、重视知情人提供的重要信息，做到具体情况具体分析、具 体问题具体考察，该问的要问到位、该了解的要了解透，切实 把干部的思想和情况掌握清楚。加强分析研判，坚持以事察 人、知事识人，善于透过现象看本质，综合运用巡视、审计、 信访等成果，坚持换届考察与一贯表现有机结合，既了解优点 亮点、更了解缺点疑点，特别要注重了解在重大事件、重大工 作、关键时刻的表现，抓住重要行为特征给干部画像，辨析甄 别干部的见识见解、禀性情怀、境界格局、道德品质和综合素 质，“不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利”。严格审查审 核，坚持关口前移、全程介入，做到干部档案必审、个人有关 事项报告必核、纪检监察机关意见必听、线索具体有可查性的 信访举报必查，对发现问题影响使用的及时中止选拔任用程 序，对疑点没有排除、问题没有查清的坚决不提交会议讨论或 任用。对人选廉洁自律情况严格实行党委（党组）书记、纪委 书记（纪检组组长）“双签字”制度，坚决防止“带病提 名”“带病当选”。 二是坚持事业为上，精准科学择人。党的十九大报告中首 次将“坚持事业为上、公道正派”作为建设高素质专业化干部 队伍的指导方针，这是加强领导班子和干部队伍建设的重大创 新，是体现因事择人选用干部的重大原则。突出以事为先、因 事择人，必须秉持“该用谁”的理念，破除“谁该用”的思 想，对领导干部现状与发展目标战略差距做到“胸中有 数”，对不同地方、不同领域的工作要求和岗位特点做到“如 数家珍”，对不同专业人才、不同层次干部做到“心知肚 明”，聚焦目标导向、发展导向、人才导向，确保岗位需求侧 和干部供给侧“无缝对接”。注重选人与事业需要相统一，把 党的事业和人民的利益放在第一位，坚持事业需要什么人，就 选什么样的人，坚决纠正唯票、唯分、唯生产总值、唯年龄等 取人偏向，做到“位必使当其德，禄必使当其功，官必使当其 能”。当前，就是围绕贯彻落实党的十九届五中全会精神，把 握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，推动“十 四五”规划开好局、起好步，改进干部政绩考核指标，真正把 党和人民事业需要的好干部选出来、用起来，用干部工作 的“指挥棒”引领干部树立正确政绩观。注重选人与岗位要求 相适应，坚持从具体岗位职责需求出发，把事业需要、岗位要 求与促进干部成长、调动各方面积极性有机结合起来，做到岗 位缺什么人就补什么人、什么人能解决问题就用什么人，把最 合适的人放到最合适的岗位，做到人岗相适、人事相宜，提高 干部选任的人岗适应度和专业匹配度。在评价干部专业能力 时，不能简单看学过什么、专业对不对口，更重要的是坚持实 践标准，看