不懂汇报，累死也枉然！
向领导汇报工作方面，很多人做得不好，有些人来了单位五年、十年，甚至是
几十年，从来没有主动向领导汇报过。
小编认为：这很不应该！不管于公于私，均是不负责任的表现。
于公，你不汇报，领导怎么能够更好地了解你的能力、工作状态、项目进展程
度等，如何进一步部署工作？
于私，你不汇报，领导怎么能够更好了解你的能力，如何走进领导的视野，怎
么给你锻炼、提升的机会？
可能有人会反驳说，现在中央提倡老老实实做人、扎扎实实做事，不让老实人
吃亏。我很赞同上述观点，但是这与工作汇报不冲突、不矛盾。
小编说的汇报，不是阿谀奉承、溜须拍马或者搞小圈子，而是正当的、阳光的
工作汇报。
再说了，领导的视野、资源肯定比我们更加的广。如果工作出现困难，领导能
够协调；如果工作出现偏差，领导能够及时纠正。
在小编多年服务领导的过程当中发现，领导也很在乎也很希望下属向其汇报工
作。因为：
一是能够全面了解下属能力、工作动态，更好部署下步工作；
二是能够掌控全局，内心得到安全感；
三是能够获得一种尊重、内心的满足，这是基于人的心理情感而来。
所以，请不要害怕向领导汇报工作，绝大多数领导会很欢迎
这样的下属，就像石头哥总结的“领导永远在等着你的汇报
”。而且在交流过程中，他们既会认真听，也会向你提出很多
建议。
例子1——当年，一位基层抽调到机关的列车长很久没怎么安排工作，领导对他
印象不好，打算退回一线。后来办公室主任出主意，让其找机会向领导汇报。汇报
之后没几天，领导态度马上改观，说这位列车长很不错，要重用。
例子2——有次领导让小编电话某处，问问某项工作开展情况。当时很不高兴地
说了一句“XXX处怎么回事，也不向我汇报！”试想，这样了，后续能有什么好果
子吃吗？
上面这两个例子，很好地告诉了我们汇报与不汇报的截然相反的结果。
汇报工作如此重要，那么如何汇报？
因为体制内很讲究逐级负责，对于越级很是忌讳，因此要分情况而定。
1.对于处室负责人，要勤汇报。
就是说，每项具体的工作，哪怕是送个文件、发个邮件等“芝麻小事”，建议
及时汇报，不要耽搁。而对于比较大的工作、阶段性工作，开展一段时间，隔三差
五汇报。特别是小事，不要马虎、不要不在乎。
这里举一个例子：一天上班后，处长让小编给上级部门送一个材料。小编蹭蹭
蹭立马去办了，半小时后材料送到。
但是当时小编没有立即电话或者短信回复处长，而是慢悠悠坐着地铁回到单位
之后才去处长办公室向其汇报送到。此时时间离处长布置工作已经过
