得罪了小人，被同事抱团排挤怎么办？ 我们很多人都容易犯一个毛病：人际关系处不好，都是别人的问题 ，比如得罪了小人。  因为小人从中作梗，所以大家对自己抱有成见。如果照这种逻辑，是小人太坏 了，还是同事们太傻了。  我想，即便个别人受小人挑唆，失去判断力，不会所有人都傻到没有自己的思 考和判断吧。  我在南方工作的时候，有个同事就是如此。  凡是认识他的人，都对他评价不高。他当主管的时候，手下的人联合起来跟他 作对。  可是，他从不反思自己，一味地指责别人不是东西。  有一次我告诉他:“一个人说你不好，是他的问题。两个人说你不好，是他们 的问题。但是如果大家都说你不好，那就是你的问题了。”  你的问题是不是与此类似呢。如果大家抱团排斥你，真的是小人挑唆那么简单 吗？  所以，我的建议是，你不要眼睛只盯着你心中认为的小人，还是 需要静下心来好好反思一下。如果实在想不通，你可以找一个老实厚道点 的同事，虚心请教一下，让他指点迷津。  只要你知道了问题的原因所在，努力克服在人际交往存在的不足，然后想办法 融进团队才是正确的选择。  必要时，可以单独跟同事们交交心，一包烟，一杯酒，就能解决的问题，何必 钻牛角尖呢。话说开了，小人也就没有了播弄是非的机会。  至于怎么对付小人，则需要明修栈道，暗度陈仓。  在没有分化瓦解这个小团伙之前，先不要惹他。等你跟同事们交了心，大家知 道了真相，对你表示了理解，这时，才可以与小人摊牌。  如果他继续摇唇鼓舌，造谣生事，把脸皮一抹，该出手时就出手。  当然我不是让你打架动粗，而是要揭开他的丑恶嘴脸。  既然他对你如此陷害，你也没必要给他留什么面子。希望记住一句话：对付 小人，要么忍，要么狠  这件事情，我认为可大可小。  如果只是得罪了小人，被同事在情感上、活动上孤立，不影响正常的工作，可 以选择冷处理。  但如果已经影响到正常的工作，在工作场所造成了极其不好的影响，那就要用 正确的方式处理。  微博上看到过一个小伙子的职场剖白，他刚到一个新单位，不小心得罪了个老 员工，导致老员工拉帮结伙的孤立他。  他初来乍到，很多业务不熟练，老员工就在各种事情上为难他给他添麻烦，小 伙子的工作很难展开。