领导不走我不走，机关的内卷，你能想象吗？ 这两天，听闻一件事。  一位朋友说，他们单位内卷很严重。严重到什么程度？  简而言之，就是下班时，领导和下属基本形成了一个惯例：  对一些下属而言：领导不走我不走，即使有什么其他事，也不敢随便走人，得 让同事盯着点。  或者，干脆将办公室门开着，灯常亮之,以表我在岗位之心。  对一些领导而言，场景是：我都没走，下属怎么能走，万一有事，我喊谁？  更搞笑的是，一些领导周末在单位加班，一些简单的事明明自己可以处理，非 得打电话让下属来一趟。  比如：去隔壁楼层送个文件......  可以说，他们单位，上上下下缺乏“安全感”，活上班干不完，下班大家都别 走，怎么着得拉个垫背的候在那。  对下属而言，下班没事不回家，被领导看见，体现的是自己工作的“敬业”和 “忙碌”。  至少，在表象上。  对领导而言，下班没事不回家，体现的是自己的“敬业”和“担当”。  最起码，在群众眼里看似是勤奋敬业的楷模。  周末加班，一个人能干完的事，非得喊一堆人来耗着.......把大家折腾的忙 忙碌碌，才是工作该有的样子。  如此内卷和内耗，怎了得？  不可否认，外人看来行政机关高大上，是朝九晚五的金饭碗。  殊不知，在经济飞速发展、社会变化日新月异的当下，作为国家和社会的“大 管家”，人民的勤务员，政府机关各个部门确实都很忙。  忙自然有忙的理由和道理。国家那么多事，焉能不忙？  但审视一些部门，众人看起来忙忙碌碌，实则把大部分精力放在了应付形式主 义和官僚主义的东西上，形成没有效益的瞎忙，光谈主义，不解决实际问题。  比如说，基层疲于应付的各种报表、各种会议。说是减负，有关减负的报表和 文件，比减负的事项还多。  在一些地方，可开的会要开，不可开的会也要开，甚至反反复复发文件。说了 就当做了，做了就当做成了