领导老批评你写东西不接地气，原因是....... 为什么要谈怎样使文章“接地气”，是因为我们经常有这样的经历，稿子交给 领导后，被领导说“你这篇文章不太接地气”。那什么叫领导口中的“不接地气 ”呢？以我的经验体会，领导主要是对三个方面不满意。  第一，领导觉得稿子“放之四海而皆准”，放到任何单位都是一样适用的，没 有贴合本单位的实际情况，没有写出本单位的特色。  第二，领导觉得稿子太虚、太空，都是高大上的空话、套话，“水分”太多 ，没有“干货”。  第三，领导觉得稿子读起来晦涩难懂，或者枯燥乏味，既不通俗易懂，也不生 动形象，可读性比较差。  上述三个方面，简单来讲，前两点是从内容角度来说的，内容不够“实 ”；后者是从语言角度来说，语言不够“美”。如何解决上述“不接地气 ”的问题，让内容更“实”，让语言更“美”，一些公文课程都有各种涉及到，市 面上的公文书籍也有很多讲解，所以今天我不会大而全地去讲，重在给大家讲解一 点实用的小技巧。下面，我们一个问题一个问题地解决。  一、领导觉得稿子“放之四海而皆准”，放到任何单位都是一样适用的，没有 贴合本单位的实际情况，没有写出本单位的特色。  这种问题往往在什么情况下出现呢？就是一些各个单位都要写的共通性材料 ，比如，对照检查材料、党支部书记述职报告、党课，等等，主要是党建方面的材 料，因为党建材料大家都懂的，各个单位干得活儿都差不多，东抄抄西抄抄的情况 很常见，反而是业务材料很少抄，毕竟每个单位职能不一样，也没法儿抄。有的同 志写党建方面的材料，停留于低级的东拼西凑，这里拿一段、那里取一段，复制粘 贴完以后没有进一步加工，进行“本土化”改造，就会让领导觉得没有结合本单位 的实际。这个问题其实我们以前有讲过，就是党的材料，框架各行各业都是一样的 ，但是关键词不一样，只要替换里面的关键词就行，这样就体现出了本单位的特点 ，形成了适合单位实际的一篇材料。  比如，讲要佩戴党徽，银行可能是在窗口之类的要戴，那电力公司就是上班期 间、应急处置、窗口服务、开展志愿服务等活动中；讲要设立党员先锋岗，就要讲 清楚在什么位置设立，这个位置就是单位的实际情况。  比如，给领导写对照检查材料，讲到担当作为不够的问题，可以写“开拓创新 不够，对……、……等工作的总结提炼做得还不够深入”“在……、……等工作推 进方面步子还是过小，尚未形成品牌效应”，省略号的地方就可以根据领导的实际 情况，填进去具体的分管工作。    二、领导觉得稿子太虚、太空，都是高大上的空话、套话，“水分”太多，没 有“干货”。  对于这个问题，举例子是最好的办法。因为你一旦要举例，势必就要用单位的 具体情况、单位具体发生的事情来作为例子，这样文章就显得实在了。一个鲜活的 例子，能使文章血肉丰满、真实可感。光有笼统的论述，空泛的议论和干瘪的说明 还远远不够，必须佐以事例的支撑，否则就会叙而不清、说而不明、议而不透。如 果能有翔实的事例，就能