领导为什么不喜欢提拔老实人？
我们先来理解一下什么是老实人？
所谓老实人就是实在，厚道，话少，能吃亏，不懂变通，喜欢逆来顺受的人
，比如《芳华》里面的刘峰就是老实人。
职场上，我们经常会发现这样的现象，很多人工作了十几年，却仍旧没什么存
在感，完全是可有可无的角色，这样的人一般都是比较老实的人。
领导对于这样的员工偶尔还会鼓励你一下，要你好好干，但到关键时候绝对不
会提拔你。为什么会出现领导不爱提拔老实人的现象呢？这是我听过最有说服力的
答案！
领导爱找老实人多干活
老实人在职场，因为不懂拒绝，总被别人要求帮忙做这，做那，同事之间还客
气一下。
领导就不一样了，真接下命令，你连推辞的机会都没有，如果拒绝，一不小心
，连工作都不保，根据你平时的表现，领导当然知道你比较好说活，别人使不动
，就使唤你，事情做好了，就当众表扬你一下，就当是奖励。
老实人虽然知道个中原由，但是老实人本来就是心地善良的，也乐于助人的人
，更不懂拒绝和提要求，这是老实的优点，也是老实人的软肋。
在职场就像没有硝烟的战场，充满勾心斗角，为了利益斗得天昏地暗，老实人
没有那份心机，只会老老实实做事，领导也知道你只会做事不会说话，肯定是找你
干话呀。
这就是常言说：人善被人欺，马善被人骑，柿子要捡软的捏。
不懂人情世故
老实人工作其实就是太单纯了，只会专注于自己的事情，而且不懂变通。虽然
我们常说在职场中最好本职工作很重要，但是有时候也要懂得一些人情世故，懂得
如何与身边的人共处。
很多职场老实人都有一个缺点，就是情商低，不知道搞好职场关系。可能领导
交代的工作任务能按时完成，但是面对复杂的人际关系时，就不善于处理了。
这样的员工是很难当上领导的，其实职场中领导更愿意提拔情商高、懂得处理
人际交往关系的员工，就算他的能力不是最好的。
懂得变通才会受重用
老实人还有个特点：比较固执，不懂变通。这个在职场上是很吃亏的。无论你
