如何看待职场要想混得好，必须“会来事”？ 问： 我在单位里经常遇到那种很会来事的同事，在领导面前阿谀奉承，口吐莲花 ，做事经常是做三分说七分，甚至还没开始做就说自己多累多辛苦，有了一点点成 绩就到处宣传，到领导那里邀功请赏，请问如何看待这种现象？  答： 我想从以下几个层面来理一理你提出来的这个问题，供你参考：  1、体制内对人的肯定和评价是多维度的  在学校的时候，对学生的评价是单一维度的，只要具备学习成绩好这一个标准 ，你就是好学生，就能得到同学、家长、老师的认可，你周围就会有鲜花和掌声。   但是到了社会和体制内，对人的评价和认可是多维度的，大家八仙过海各显神 通，有人靠硬实力升迁，有人靠背景上位，也有人靠把领导服务好平步青云，我们 需要把过去学生时代的单一思维转变过来。  2、这个社会并不是非黑即白的  读书的时候我们脑海中的正面人物都是铁骨铮铮、铁面无私、两袖清风、刚正 不阿，不愿为五斗米折腰，天子呼来不上船之类的形象……总之是你能联想到的所 有正面的词汇。  这个社会有大家共同认同的善，比如无私的慈善，也有大家都认同的恶，比如 违法犯罪，但是真实的社会更多的是灰色地带。  这个世上没有绝对的好人，也没有绝对的坏人，只有为了生存和利益做出最佳 选择的人，完美的道德标准在现实中是无法生存的。  我们要有是非观念，也要有自己的立场、原则与底线，但又不能简单地用是与 非、对与错来判断一个人和一件事。  3、体制内需要的是忠诚其次才是能力  有两个候选人需要提拔，一个跟领导走得近，把领导的事当成自己的事，时时 处处把领导放在心上，表现出十分的尊敬和服从，但是他的能力可能比另外一个人 稍微差点。  另外一个人能力强，有个性，有点清高，平时只是工作上偶尔请示汇报，跟领 导的关系不远不近。你是领导，要选重要岗位的中层干部，你选哪个人？  我的