如何让领导在工作中看重你？ 一、不要擅作主张  有的人在工作中很努力，但是就是得不到领导赏识。为什么呢？很多人在工作 时不喜欢向上汇报，觉得小事自己处理就行了，却不懂这是职场大忌，等出了事之 后谁来为此负责？同样，即使在汇报的过程中，可以给领导一些建议或选择，但不 要直接下决定。任何一位领导既然能坐到现在的位置，必然有他的过人能力。不要 认为你的领导都是些没用的人，所以你替他做决定。这样的职员是领导最讨厌的人 。凡事要让领导有决定权，这样的职员才是最让领导青睐的人。  二、不要在领导面前发牢骚  根据《组织行为学》里面的理论说：“人在遭受挫折与不正当待遇时，往往会 采取消极对抗的态度。”牢骚也在此时产生。牢骚通常是由不满引起的，是为了得 到别人的同情和关心。虽然这是一种正常的心理安慰，但是这却是领导最大忌讳。 大多数领导认为，“牢骚族”与“抱怨族”不仅在企业里惹事生非，而且也会造成 企业内部之间的相互猜忌，还会狠狠的打击职员的积极性。因此，当你满腹牢骚时 ，不妨记住这两条领导定律。第一，领导永远是对的；第二，当领导不对时，请参 考第一条。  三、善于表现，适时邀功  俗话说得好：“做人要低调。”但是在工作中我们真的需要低调吗？事实证明 ，那些在单位不爱表现的职员，往往都是生活在单位的最底层。你不要害怕别人批 评你喜欢爱在领导面前表现。根据一份调查结果显示。领导青睐的职员，往往是那 些经常在他面前爱表现以及成绩突出的人。你还要做个单位里沉默的人吗？我们要 想办法做个有声音的人，才能引起领导的关注。  例如在向领导汇报时，要先说结论，如时间允许再做详谈；若是书面报告，不 要忘记签上自己的名字。除了领导之外，还要将自己的成绩想办法告诉你的同事、 下属，他们的宣传效果比自己的宣传效果更能让领导关注。特别提醒的是，我们要 在会议上积极发言，这个是展示你的个人能力和才华的大好时机。  四、凡事先找解决方法  我们知道领导每天都要面对复杂困难的问题，要比他的职员遇到很多的难题以 及承受更大压力。很多新人刚入职时，遇到自己不会的工作，第一反应不是去找解 决办法，而是和领导或