什么样的人适合当领导？ 【1】领导都是走后门上来的？  什么样的人适合当领导？  正能量的人说：只要努力，就一定有机会当上领导！  负能量的人说：除非你爹是李刚，或者干爹是李刚！  负能量的人说的也有一定道理，然而，如果你确实是一个普通人，抱着这种心 态在职场混，一定很难有出头之日。  即使靠走后门坐上了领导的位子，如果没有真本事的话，一定迟早会被取代。   我更愿意相信正能量的人的心态，但是同时，也要掌握一定方法。  【2】做领导的潜质  其实，有很多人，不论出身如何，他们总有这些做领导的特质：  超常的直觉及表达能力  能够充分理解公司的战略，公司的全貌都在心里全盘掌握，并且能根据不同的 对象，用合适的语言及表达方式让对方最快理解；  出众的为人之道  对上能够让领导放心、放权，对下能够团结员工、激励员工出色地完成一个有 一个工作目标；  卓越的思考能力  能够洞察现象背后的本质，能够从复杂的人、事、物种抓住关键的要点；认清 本质和要点后能够理出头绪，制定可行的解决方案。  【3】如何培养这些潜质  领导才能并不是神秘的巫术，也并非只有天生遗传才能获得，普通人通过有心 的培养和锻炼，一样可以成为优秀的领导者！  1、责任心  责任心是做领导最基础的要求，不管你当前处于多微小的岗位，都应该把公司 的事当成自己的事，首先在心理上要有“把完成目标当成责任”的心态。  基于责任，你会首先把本职工作做到最出色，同时花心思去了解同事的工作、 平行部门的工作、公司的整体战略。只有这样你才有可能做好更高层级的事务。  2、帮领导成功  帮领导成功并不是吃亏，反而是进步最快的捷径。  站在领导的角度去思考：精准的目标是什么，人员资源有什么，关键的事项和 节点是什么，目前还有那些工作需要补充完善。  基于以上换位思考，你不光能更好的完成领导安排的任务，还能适时给领导提 出建设性的建议，并帮助领导解决有难度的问题。  3、困难就是机遇，主动出击  有难度的工作才更有价值，有困难的地方才有机遇。  日常做好储备和积累才能抓住这些机遇，应有的基础知识，公司内外的人脉关 系，各种所需的能力技巧，靠平时不断磨练。  当有困难出现的时候，主动出击——“让我来！”，由于平时的储备，你的主 动出击能让你真正胜任工作，由于你的主动出击，公司会