为什么你跟领导总是不贴心？
进入职场一段时间，你会发现，你的单位总有这样几个人，与领导关系密切。
经常参加领导的私人饭局、与领导觥筹交错，领导家住哪里、最近有什么家务
事一清二楚、甚至能够搭手帮忙，是领导的圈内人、眼前“红人”，已经进入进步
的梯队蓄势待发。
而你，无论怎样努力工作，跟领导之间似乎隔了千山万水。
这是个值得思考的问题。
今天不谈工作能力、业绩，从一些小事上谈一谈为什么领导不喜欢你、却喜欢
别人。
01
他对领导言听计从
你当众让领导难堪
领导安排工作，你仗着业务熟悉，经常当着其他人的面提出不同意见。
潜台词就是“多此一举、浪费时间”“方向不对、安排不当”，让领导不知怎
么接茬。
将意图强加给你？显得太专制。不继续？颜面扫地。你给领导留下了“不懂规
矩”的印象。
他从来都是俯首帖耳、低眉顺眼，领导一叫立马出现，还要掏出个小本本
，“领导，啥指示？”
有了不同意见从不当面反驳，会在私下里婉转提出，“领导，这项工作我有个
建议，不知道对不对，向您汇报。”
——作为下属，最重要是服从安排完成任务，可能有些人觉得，太听话就太没
个性了，或者，“我是从工作角度出发，有口无心”。
你当然可以这么做，但是那些听话的人，往往上升更快。
02
他早请示晚汇报
你“无宣召、不报到”
你经常看到他出现在领导办公室，与领导侃侃而谈，以为是领导频繁找他谈工
作，暗自庆幸“幸好没被派活”。
其实你不知道，他是主动在“刷存在”。
没有领导的电话、微信或亲自召唤，你从来不当面去汇报，有几次主动，除了
休假签单还有一次是希望领导年底给你争取荣誉。
久而久之，领导怕你敲门，你一来，“这家伙又有啥事？”
更有甚者，领导的电话、微信经常不接，漏接后从不及时回复，都是低级错误
。
——主动汇报能够
