一位退体老领导的忠告：如何 判断领导是在重用你还是利用你 退体老领导说：我当过下属，也当过领导，在职场，如何分 辨领导是在重用你，还是利用你，对这个问题，我深有感触: 领导对下属可分为以几下个档次，一是可重用，二是可以 用，三是可利用，四是不能用。 可重用的人 1.可重用的人，关键时刻拉你一把 可重用的人，领导是重点培养，关照，不仅在工作上压担 子，给机会，而且还会传，帮，带，传授真经，使其发光，发 亮，出彩。平时批评比表扬多，关键时刻他会提拔你。 如果他真心关注你，培育你，当你发展顺利的时候可能不管 不问。但是当你遇到困难，受到挫折，磨难，或情绪低落可能 失控时，他一定会出手。比如与你谈心，分析形势，找准方 向，或者干脆直接出手，帮你扫清困难障碍。 2.和你说真心话 说话不代表全部，但是能代表一份情感。不关照你的话，他 平时才懒得理你。 领导关注你。密切关注你的成长，才会时时给你指导，当你 走错路或者迷茫时，领导会与你谈心，谈心内容不是大话套 话，而是真心实意帮助你解决思想和实际中的困难。真心话与 场面话有着天壤之别，需要当事人认真体会。你可以判断真 假，没有真话，就没有沟通的基础。再者你有没有换位思 考，如果领导说话时高高在上，或是假话套话，只有站在你的 角度考虑，才能识别出他是否真心帮你。三是他说的话是不是 空头支票，有没有帮你解决实际问题就可见分晓。 3.重要事情托付你 领导越来越信任你，给与你的权力也越来越大。很多事情你 都能自己做决策，而且领导对你在工作中偶尔的决策失误也并 不会太在意。尤其是在公共场合，有“护犊子”的嫌疑。那么 恭喜你，这是领导在培养你的重要信号。 4.在背后保护你 一般来说，这种领导自身己经是“船到码头车到站了”，因 为他看得比谁都清楚，想得比谁都明白。他会让你得名，获 利，甚至还替你背锅。这种领导不是亲爹，胜似亲爹。因为关 系处到位了，就是这么个状态，虽然这种关系最理想化，也是 风验最大，危险最大。因