在单位里，“做完”和“做好”的区别
一旦执行就应付出100%的努力
很多人都曾向我抱怨过：“我们领导每天都让我做这做那，而且很多事情都是
重复的，烦都烦死了，您说我该怎么办啊？”
每当这时，我就会反问他们：“那你有没有想过，除了基础的日常工作，领导
为什么会让你反复去做同一件事呢？你在第一次执行时是不是哪里没有做好呢？领
导是不是因为对之前的执行结果不满意，所以要你再做一次呢？”
我发现，大部分人都回答不上来我的问题，因为他们“心虚”——只知道自己
做完了很多，却不知道自己做得怎么样。
那么，每天看似忙碌不停的你，在工作中执行任务时，是否也只是满足于“做
”，却忽略了做的“结果”？
虽然，“做完”和“做好”仅有一字之差，但二者的本质是不同的。
前者执行了但却不到位，只是走过场或者是纯粹地应付了事；而后者不但执行
了，而且到位了，它代表着对自我目标负责、对上级组织负责，对单位利益负责。
而一名员工是否有较高的执行力，关键就在于他重视“做好”这一结果，所以
，如果各位想要提高执行力，千万不可自我满足，更不可自欺欺人，明明是自己一
开始就没有执行到位，最后却把责任推到别人头上。
既然执行了，就要付出100%的努力去做事，一步到位交出满意结果，否则拖延
到最后不合格，领导就可能反反复复地要求你重新执行，直到符合要求为止，但这
不仅浪费了企业的资源，也浪费了你自己的时间。
没有结果的事等于没做
有一年年终，我收到一家单位邀请前去参加年终表彰大会，当然不是表彰我
，而是希望我借此机会和他们确定来年给员工培训的课题。
在表彰过程中，我发现那些获得奖励的员工，无一例外地是出色完成任务的人
。
很明显，同事对于我的解释很不满意：“99.9%和100%差别就那么大吗？明
明没有多大差别啊？”
“不，你错了！我相信很多人都和你一样抱有这样的错误观点，虽然99.9%只
要再努力一点点就变成100%了，其实不然。这就像比赛一样，最终总要分出个胜负
，如果大家实力相当，或者在99.9%时的成绩都是一样的，那怎么来评判呢？
这就要看最后那0.1%了，谁坚持下来了，把最后这0.1%的事做好了，谁就赢
了。
所以，我们看到，在一场比赛中，平局的现象毕竟是少数的，大多数的比赛还
是分出了胜负，因为大部分人还是输给了那0.1%……”
我正欲继续向同事解释，他却突然打断了我：“哦，您这么一说，我想起一件
事
