在职场，领导更喜欢人才还是奴才？ 所谓“官大一级压死人”，在职场里，各个阶层十分分明，很 好的印证了句话。在勾心斗角、尔虞我诈的环境中，人人都希望 能够升职加薪，成为人上人，当上领导。想要受到重用，那就得 搞清楚领导的喜好，摸清楚套路，不然，可能一辈子也混不上去。 那么，在职场，领导更喜欢人才还是奴才？ 1.人才和奴才的区别 我们知道，在现实生活和工作中，人才和奴才一直并存。 两种人表面和谐相处，而实际上是貌合神离，水火不相容。 人才的表现是忧国忧民，深怕自己的工作失误，造成国家、民族、 集体的事业受损。他们平时说话不掺假，汇报工作既报喜也报忧，他 们考虑自己利益少，一心为公。对领导决策有不同意见时会指出来。 而奴才不会忧国忧民，不担心自己的工作失误，不关 心单位的事业，说话言过其实，喜欢欺上瞒下。在工作 中只报喜，不报忧。对领导溜须拍马，只考虑自身利益。 2.想要听好话时喜欢奴才 对于领导者，不管他素质有多高，知识面多宽，阅历 有多丰富，但他终归是凡人，是人就有优点，也有缺点。 常言道：良药苦口利于病，忠言逆耳利于行，领导者不可能不知 道这些道理。但还有一句俗语：良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。 因此，好听的话，谁都喜欢听，领导做出一些成绩，总会喜欢有人 说:“领导，您真英明”。而没有人喜欢听：“领导，您那件事做的不对”。 所以说，领导喜欢奴才。毕竟，既然是当了领 导，官威还是要的，这也是树立领导威信的一种方式吧。 奴才就有这方面的优势了：领导吃饭的时候他照顾你，领导 讲话的时候他吹捧领导，领导走路的时候，他注意顺序，主动帮 领导开门，带