职场上的「学生思维」,你有吗?
总有人说,刚毕业的大学生很学生气,办事不靠谱,似乎满脑子都是「学生思
维」。
其实不止应届生,好多人工作了两三年甚至好些年,照样还是学生思维。
学生思维到底有什么坑?下面这5件学生时代常干的事,看看您有没有中枪
!
01
不敢提问,害怕老师
学生时代,我们经常听到这样的话:不懂就要问,老师特别喜欢积极提问的小
孩……
道理我们都明白,可一旦老师说:「同学们还有什么要问的吗?」,班级里总
是鸦雀无声……
表面上,有些同学对待老师客客气气,心里其实特别害怕,路上遇到老师都假
装没看见,低头躲得远远的。
反映在职场上,很多人面对领导安排的任务,明明没有听懂,又不敢提问。事
后询问同事,反而得到多个版本的解答,但都不是领导想要的结果,导致工作大面
积重做。
为什么不在一开始就问清楚呢?哪怕提出的问题水平很低、问题过多,也比最
后做出来的结果领导不满意要好得多。
此外,还要注意一些「提问礼仪」,可别张嘴就问,遇事不过脑:
❶同样的问题不问第二次
通常来说,「第一次」提问都能得到领导的理解,而同样的问题问第二次就会
让领导觉得这个人做事不上心、不长记性,上一次领导明明已经讲得很清楚了。
❷只描述关键性问题
不要思路还没理清楚就冒然去问领导,描述了几分钟也没讲到关键问题上
……拜托,领导的时间也是成本呀。
❸提问前先调动自己的认知水平
有些问题其实思考一会儿,或是在各大网站上搜索一番也可以得到解决,顺带
还能锻炼自己独立思考和解决问题的能力。
总之记住,我们和领导是站在同一阵营中的,是来帮助团队做
事、解决问题的,所以不要抱着畏惧、碍于面子的心态和领导
相处,一定要积极提问!
02
老师不催,我就不交
作为普通学生,上学最不喜欢写作业、交作业了吧。每次都要老师/课代表提醒
才交作业,要是碰上哪次老师忘了作业,就会偷着乐好几天。
直到工作后,很多人还保留着这样的坏习惯:领导安排任务后,不主动
给领导汇报进度,等领导过来催才着急忙慌地做个总结,还错
漏百出。
其实,大部分领导都喜欢主动汇报工作的员工,这样的员工会让人觉得踏实、
放心。
正如松下电器的高管「江口克彦」在《我在松下三十年》这本书中所说:作为
领导,最焦心的就是无法掌握各项工作的进度。如果没得到下
属的反馈,以后就不会把重要工作交给这样的下属。
一些能力超强的职场「独行侠」,哪怕汇报不及时,也能在deadline来临前
交上一份合格的成果,不会耽误大事。
而职场上另一些人简直是巨坑,既不懂得主动汇报进度,还非得让人催促才连
夜赶制,成品惨不忍睹。
总之,不管能力强弱,唯有主动汇报工作,才会给人留下踏
实靠谱、积极主动的好印象,下一次领导才会放心把重要的任
务交给我们做。
03
不求甚解,只记答案
学生时代,大部分问题总能找到标准答案、公式