对加强新体制新形势下消防救援 队伍基层党组织建设的思考与对策 为加强新形势下消防救援队伍基层党组织建设，我结合岗位 实际，聚焦突出问题，通过实地调研、座谈了解、问卷调查等 形式，听意见，摸实情，找问题，想对策，形成调研报告如 下。 一、基本情况 “党的工作最坚实的力量支撑在基层”。基层党组织在消防 救援崭新事业推进中发挥着工作托底、任务落实和组织保证的 重要作用。改革转隶后，消防救援队伍面临管理制度衔接滞后 的挑战，面临管理方式方法调整适应的挑战，部分单位出现了 对转制后队伍管理的新特点、新规律把握不够全面准确的问 题，出现了差异化管理和分类指导跟不上的问题，部分领导干 部习惯用旧经验应对新问题，党务工作的方法手段还跟不上形 势发展，部分指战员出现了对长远规划和长线工作存在“等一 等再看、缓一缓再干”的思想及“两严两准”要求坚持不到位 的问题。作为落实党的路线方针政策和各项工作任务的“毛细 血管”和整个党组织的“神经末梢”，基层党组织在新体制新 形势下如何强化建设、发挥作用，迫切需要思考与研究。 这次调查研究主要以实地调研、座谈交流和问卷调查等形式 开展，实行“一线工作法”，采取“六不一直接”的方 式，以“改革转隶新体制下如何促进基层党组织转型升级”为 重点，先后到x个大队、x个中队进行专题调研。调研期间，组 织大、中队指战员代表召开座谈会x次，以党委（支部）班子建 设的现状和存在的问题为主题，面向国家队指战员、政府专职 队员、文员发放、收回调查问卷xxx份。 二、新体制新形势下消防救援队伍基层党组织建设存在的问 题及原因分析 （一）对队伍转型后新情况把脉不清，党建工作轻虑浅 谋。一是消防救援队伍救援职能、救援方式、救援力量、救援 机制转型升级，队伍“一专多能、多能一体”的要求更高 了，基层政治工作与党建活动落实时间上难以保证的问题比现 役体制下更为突出。二是转为非现役体制后，消防队伍与地方 单位、地方群众联系更加紧密、更加广泛，而基层党务工作者 对地方党组织活动的新形式、群众工作的新要求知之不全、知 之不深的问题还比较普遍、比较突出。三是整体平移、集体划 转后，单编政府专职队、混编政府专职队、小型站等多种形式 消防队伍差异化设置，对党的建设提出了新的、更高的要 求，而我们尚没有有效的跟进措施。目前，基层党务工作主要 着力国家队，随着改制前后招收政府专职消防员和合同制消防 文员数量的增多，党员管理的盲区越来越大。目前全市共 有xxx余名政府专职队员、xxx名消防文员，其中有中共党 员xx人，组织关系均在地方社区支部，对于如何开展组织生 活、分类分层进行教育，亟待研究明确、建章立制。四是对双 主官制在非现役体制下如何运行缺少研究思考，缺少思想上、 工作上、制度上、机制上的准备，尤其转隶后行政主官进入同 级应急管理部门班子，政治主官作为消防救援队伍党组织书 记，党建工作比在现役部队体制下面临新的压力、新的挑 战，有待引起各级党组织的重视。 （二）对党建工作重视不够，党建制度落实不到位。随着队 伍改革转制工作的推进，在新体制、新机制、新制度、新模式 探索实践过程中，基层工作头绪更加繁多、任务更加繁重，党 建工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象也随 之更加突出。在落实组织生活制度方面，部分单位在党组织生 活时间上“缺斤少两”，在落实各项组织生活制度过程中走形 式、打折扣，做表面功夫，以拍照片、写稿件代落实的有 之，片面倚重硬件建设，急于出成绩，搞形象工程的有之，轻 软件建设，不做细致化研究、精细化落实的有之。有的基层党 组织政治建设、思想建设薄弱，视野只停留在具体事务上，传 达安排一下上级工作，把握一下经费开支，搞搞工作协调 等，对把方向、贯政策、管思想等根本性、原则性问题不做主 动思考，只管被动应付。在“三定”规定及相关具体政策制度 尚未完全出台的情况下，个别党委（支部）书记将自己置身事 外，责任意识、阵地意识进一步弱化。《国家综合性消防救援 队伍思想政治教育大纲（试行）》面向基层征求意见，新消防 员入职培训的思想政治教育时间按照训练教育比例x∶x执 行，与之前对新入伍消防员x：x的要求相比，政治教育时间有 所减少，部分指战员包括基层党组织书记产生或加深了新体制 下消防救援队伍政治工作边缘化的疑虑和担忧。 （三）抓自身建设主动性不强，正规化建设滞后。部分基层 党组织对当前新形势、新任务认知不够清楚，在新政策、新编 制还没落地之前，既缺乏前瞻性的思考，又缺乏摸着石头过河 的能力，等上级帮规划、等机关来安排、等领导来帮带的等靠 思想还比较普遍。在座谈过程中，针对“怎么抓党建工 作”，大多数基层党委（支部）书记表示：中队建设往往是工 作跟着任务走、落实跟着检查走、抓建跟着评比走，对自身怎 么建、活动怎么抓、创新怎么干思考不多。转隶一年来，由于 队伍转型过程中要学习贯彻的制度、规定多，面对队伍升级要 研究解决的新情况、新问题多，支队机关对基层的指导职责、 支队党委对大队党委、大队党委对中队党支部的统领职责在落 实过程中都或多或少打了折扣，加之从大队干部到中队指战员 流动性相对较大，导致基层党组织自身建设不经常、不细致、 不连续，党组织正规化建设工作推动缓慢，个别单位还有滑坡 现象。 （四）书记能力素质不过硬，党务工作不规范。基层党组织 书记作为队伍党建工作的具体组织者和实施者，能力素质“掣 肘”问题比较普遍、突出。调查显示，基层中队“xx后”指战 员占比xx％以上，已成为基层干部骨干主体，带来了基层党组 织成员和党员结构的新变化新情况。一是成分新，目前支队基 层党支部书记任职时间两年以下占近xx％，有的书记与消防员 党员年龄、工龄、党龄倒挂，在抓党员队伍建设上自身不硬 气，工作没底气，思想上有顾虑。二是阅历浅，个别基层中队 支部书记任书记之前没有在灭火救援一线工作过、没有担任过 支委，对基层党组织建设不了解，抓工作心里没底、手上没 招，想干不会干的问题还比较突出。三是历练少，xx％以上的 基层中队支部书记从战训岗位人员选任，党建知识储备不 足，党的工作经验欠缺。调研发现，部分基层单位组织会议范 围、程序不符合要求、议题不明确等党务工作不规范的问题比 较突出，对新体制下党建工作制度规范不熟悉的问题也十分突 出。 （五）党员管理不新不实，党员先锋模范作用发挥不明 显。在队伍改革的转折点上，出于对新局面的期许和对个人前 途的疑虑，广大指战员包括政府专职队员、文员出现思想上的 波动在所难免。基层支部书记普遍反映，从日常谈心掌握和关 注指战员微信朋友圈、微博等社交平台上发布的个人动态看 出，指战员受改革影响所致的思想波动比较明显，消极懈怠的 思想不少。而基层党组织工作被动、措施滞后的问题则更加明 显。通过调查问卷发现，基层党组织普遍对党员教育管理模式 上的探索、转变很少，党课教育“填鸭式”、党员管理行政化 的问题还比较突出。很多同志反映，基层党建工作没有搭 上“互联网＋”快车，党员教育载体比较匮乏，学习方式单一 枯燥。大多数党组织在紧盯现实问题和“活思想”，准确掌握 消防指战员关注什么、需要什么、疑惑什么方面下的功夫不深 不细，用陈旧的方法、过时的形式组织党的活动，党内活动活 力不足、吸引力不强、效果不好，从而导致个别党员党性观念 淡化，先锋模范作用发挥不明显，荣誉感和先进性“褪色”。 （六）基层党组织作用弱化，队伍管理教育方面问题依然不 少。一些基层党组织的组织功能不强，组织观念淡化、组织作 用弱化、组织形式虚化