经验材料：构建“四大
体系”赋能乡村人才振兴
近年来，XX市XX县在培养、引进、使用、评价、激励人才方面创新模式，构建
起柔性借智、科学育才、作用发挥、诚心关爱“四大”人才体系，有效激发人才创新创
造活力，为乡村振兴提供了坚强人才和智力支撑。
一、构建柔性借智体系，汇聚各方英才
一是以项目引才为目标。聚焦重点领域重点产业，结合乡村振兴需求，大力实
施“五个一批”引才工程。目前，已引进高层次急需紧缺人才X名，招录本科订单定向
医学生X名，招聘特岗教师X名，X名XX学院专科订单定向医学毕业生即将分配到各乡
镇（街道）卫生院，下派科技特派员X名、扶贫专家X名、产业指导员X名，选聘X名
全日制大学专科及以上学历高校毕业生到村工作，从源头上为乡村振兴提供长效人
才支撑。二是以乡情乡愁为纽带。结合村“两委”换届契机，通过实施“乡村人才回引
计划”，积极引导高校毕业生、在外务工经商人员、退役复员军人等本土人才返乡创
新创业或担任村干部，打造既熟悉本土环境又具备带富能力的本土人才队伍。目
前，通过开展“双推”，推荐村级党组织书记提名人选x名，换届后将实现学历、年
龄“一升一降”。三是以平台基地为载体。借助XX人才博览会、省内外高校、智
汇XX·千名英才、东西部协作等各类平台，依托省级人才基地德康农牧、梵锦茶
业，锰产业博士工作站重点引进复合型专业技术人才X余名，有效带动各类专家人才
进一步集聚XX。
二、构建科学育才体系，厚植成长土壤
一是注重培训资源整合。采取“校校合作”“校地合作”“校企合作”模式，联合XX职
院、县职校、德康牧业集团成立德康产业学院和校企合作站，开办生态农业技术和
畜牧兽医专业，采取“线上+线下”的灵活授课方式。目前，X名村干部及村级后备力量
学历已提升至全日制大专水平。二是注重综合能力锻炼。聚焦发展壮大村级集体经
济，深入推进“村社合一”，选优配强村级产业发展带头人等基层人才队伍，加快在农
村基层一线、乡村振兴前沿培养锻炼人才，努力建设一支懂农业、爱农村、爱农民
乡村振兴人才队伍。目前，已培训“五类人才”X名。三是注重重点人才培养。制定全
县“十四五”人才发展规划和重点人才五年倍增行动计划，持续抓好全县重点人才倍增
任务，明确工作措施、责任单位和责任人，不断做强做大全县重点高精尖人才“基本
盘”。“十四五”期间，计划培育省市县重点人才X名、
