X区城管队员综合考核评价办法 为进一步加强城管队伍管理，全面提高X区城市管理行政执 法水平，充分调动各城管中队的工作积极性和创造性，形成有 效竞争激励机制，并完善和加强对城管中队城市管理工作的考 核，结合我区工作实际，特制定本考核办法。 一、考核机构 区城乡综合管理委员会作为考评领导机构，负责指导考核工 作；镇街、区综合执法局作为考核工作，负责考核工作的组织 和实施。 二、考评对象 镇街、区综合执法局执法大队所有工作人员 三、考评方式及内容（采取百分制，总分100分。） 本考核办法实行“6+X”的模式。“6”即考勤情况、遵规守 纪情况、工作情况和仪表风纪、内务卫生情况、加分情况、暗 查和信息巡查员监督情况；“X”即镇街及综合执法局结合本单 位实际，自行制定本单位的工作考评细则。 （一）考勤情况（10分） 出现下列情况的扣减分值，扣完为止。 1.迟到、早退一次扣5分，旷工一天扣10分。 2.除休息日外请假一天扣5分，累计请假5天以上每天 扣10分（婚假、丧假、病假等特殊情况除外）。无特殊情况不 准捎假、电话请假，不请假者按旷工处理。 3.开会、集合等迟到、早退一次扣5分，缺勤一次扣10分。 （二）遵纪守规（10分） 出现下列情况的扣减分值，扣完为止。 1.上班期间不得从事与工作无关得娱乐活动。发现一 次，扣10分，连续两次以上或情节较重造成极坏影响的，进行 停职学习。 2.发现在工作日中午饮酒取，扣10分，并按相关规定执行。 3.严禁粗暴执法、打人、骂人、乱耍权威。发现违反 者，扣10分，并按相关规定执行。 4.发现城管队员“吃、拿、卡、要”，截留、私分、使用扣 留没收物品的，一经查实，扣10分，并按相关规定执行。 5.执法过程中，出现违反程序执法的，扣10分，并按相关规 定执行。 6.执法车辆搭载与工作无关的人员，违反一次扣带成队 长10分，驾驶员5分，违反两次以上者取消当月考评资格。 （三）工作情况和仪表风纪（75分） 出现下列情况的扣减分值，扣完为止。 1.由于执法人员工作疏漏，造成辖区内出现“六个零容 忍”（新增违法建设、街面砂石堆放销售、店外烧烤、建筑垃 圾乱排乱放、店外私设防停设施、占道扰民）其中任何一项 的，扣75分。 2.由于执法人员工作疏漏，出现未经审批的户外宣传广告、 乱牧滥牧及畜力车进城其中任何一项的，每项次扣执法人 员30分。 3.执法人员要听从领导，服从安排。无正当理由不听从领 导，不服从安排的每次扣20分并给予通报批评，两次以上视其 情节轻重，按有关规定给予相应处分。 4.在执法过程中，未按执法要求顺序执法的，在本月考评成 绩中扣20分，每缺少一个执法步骤在本月的考评成绩中 扣5分，违反执法要求情节严重的，扣50分。 5.凡在执法活动中，不主动向前认真执法的，发现一次 扣10分；不能完成执法任务的，每人每次扣5—20分；造成工作 失误或负面影响的，每人每次扣20分。 6.工作时间出现脱岗、串岗现象，办理与工作无关的事，每 次扣带车队长10分，执法队员5分。 7.不按规定着装、仪表不整者每次扣5分。 8.执法人员从事执法活动时，不得披衣、敞怀、摔袖、卷裤 腿、不得插手、背手、插兜、勾肩搭背、不得吸烟、扇扇 子，违反一次扣