关于XX市从基层一线培 养和选拔干部的调研报告 　　从基层一线培养和选拔干部，是在实践中锻炼识别干部，培养造就大批党的事 业接班人的重要举措。最近，XX市党建工作领导小组派出调研组，对XX市从基层一 线培养和选拔干部的情况进行了专题调研，通过召开座谈会、个别访谈等方式，了 解到XX市开展这项工作的一些做法和认识。形成了调研报告。　 一、主要做法 　 　重视从基层一线选拔优秀干部充实各级党政机 关。2016至2021年，市党政机关共选拔基层一线干部XXXX名。 其中，通过公开选拔担任县处级领导职务的XXX名，通过个别物 色、跟班考察、有限竞争、集中选调等方式选拔XXXX名，通过 公开招考录用公务员XXX名，提拔基层优秀年轻干部到机关担任 领导职务的XXX名。对于从基层一线选拔的优秀干部，各级党政 机关根据其不同的经历和特点，因才施用，合理安排，做到人 岗相适。2020年集中选拔了50余名乡镇党委书记到市直属机关 担任副处级领导职务，有7名安排在与基层群众联系密切的涉 农、信访、水利等部门，充分发挥他们的长处。同时，各级党 组织对从基层一线选拔的干部实行全程跟踪管理，建立台 帐，每年进行一次跟踪考察。为解决选拔干部的后顾之忧，他 们规定，凡选拔的基层干部，对选拔干部配偶、子女的就业、 上学以及住房等问题予以优先照顾安排。坚持从上级党政机关 和企事业单位选派优秀年轻干部到基层一线锻炼。长期以 来，XX市一直采取任职、挂职等方式，鼓励优秀年轻干部到基 层一线、关键岗位锻炼，安排干部多岗位锻炼。2021年，在各 县（市、区）及乡镇挂职锻炼担任县处级以上职务的共 有XX人，担任乡科级职务的XXX余人。其中，有的是从市直属机 关选派的优秀年轻干部到县（市、区）及乡镇挂任党委、政府 副职，有的是从大专院校、科研院所选派高学历、高职称人才 到县（市、区），有的是市直属机关选派干部到有关县（市、 区）、乡镇对口挂职，有的是从市属国有企业选派经营管理人 员到有关县（市、区）和基层挂职。另外，近年来全市先后选 派了近XXXX名机关干部到村、社区担任党组织书记或村委会、 居委会主任等职务。 　　二、主要成效 　 　促进了良好选人用人导向的形成。把富有基层工作经验的优 秀干部选拔到上级党政机关，把具有较高文化理论素养的优秀 机关干部下派到基层一线锻炼，既畅通了基层和机关干部交流 渠道，又提升了基层岗位的吸引力，有助于形成“实践长才 干、一线出干部”的正确用人导向。基层虽然条件艰苦、工作 辛苦、生活清苦，但确是锻炼能力、增长才干的广阔舞台。把 选人用人的目光投向基层，把培养锻炼干部的阵地放在基 层，激发了广大干部扎根基层、安心基层干事创业的内在动 力，激发了机关干部自觉将身子下沉、深入基层一线接受锻炼 的热情。 　 　促进了干部队伍整体结构的改善和综合素质的提高。一方 面，基层干部选拔到上级党政机关工作，自身获得了更好的发 展平台，能够进一步开阔视野，增强全局观念，提高领导水 平，完善经历结构、知识结构和能力结构； 同时也产生了“鲶 鱼效应”，激发和促进了机关干部的竞争意识和学习动力，进 而增强整个干部队伍的综合素质。另一方面，机关干部到基层 一线锻炼，有助于进一步熟悉基层情况，了解社情民意，体察 人民群众的愿望和要求，使决策和工作指导更符合实际，更有 针对性和实效性；有助于把自己所学的丰富知识转化为实际工 作能力，增强解决实际问题、应对复杂局面的本领。 　 　促进了干部作风的转变。基层干部熟悉民情、了解民意，生 活朴实、作风务实，把他们充实到各级党政机关，能够促使机 关干部自觉增强服务意识，减少官僚主义、形式主义。而优秀 年轻干部到基层一线锻炼，使他们对基层工作的难处有切身的 感受，对群众生活的艰辛有更加直接的了解，有利于增强宗旨 意识、群众观念、实干精神。一位从事人事工作多年的同志 说，凡是到基层锻炼过的同志，回来后工作作风都有明显的改 进，“门难进、脸难看、事难办”的情况在他们身上很少出 现。 　　三、存在的问题 　 　一是思想认识不到位。一些领导机关和领导干部对这项工作 的重要性、紧迫性认识不足，存在等待观望、求稳怕乱、满足 现状思想；有的把关心基层、重视一线只是挂在口头，没有落 实到行动上；有的认为许多基层干部学历不如机关干部高、理 论素养不如机关干部好、年龄不如机关干部轻，到基层选拔干 部是“筷子里头拔旗杆，勉强凑数”；有的单位对一些重要岗 位舍不得腾出来选拔基层干部，有时还存在本位主义和盲目排 外思想，认为“菩萨还是自己庙里的灵”。 　 　二是缺乏制度规范和长效机制。目前，XX市对从基层一线培 养和选拔干部还没有可以遵循的制度规范，培养和