集团党委书记在开展“作风建设 提升活动年”动员会议上的讲话 同志们： 今天召开“作风建设提升活动年”活动动员会议，是根据省委省政府总体 要求和厅党组、局党委决策部署，集团党委充分酝酿决定召开的一次重要 会议。主要目的是，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深 入贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，着力 解决各单位和干部职工中在作风建设方面存在的顽症痼疾，教育引导广大 干部职工牢固树立“四个意识”、强化责任担当、切实转变作风，努力形成风 清气正、真抓实干、办事高效的良好发展环境，确保省委、厅党组、局党委 和集团党委决策部署不折不扣得到贯彻落实，持续推动集团健康稳步发展。 一、统一思想，正视问题，充分认识作风建设年活动的重大意义 工作作风体现企业的形象，关系人心向背，影响企业发展。严明的纪律、良 好的作风始终是我们管理上水平、企业增效益的重要保证。近年来，集团在厅 党组和局党委的坚强领导下，抢抓机遇，团结奋进，紧紧围绕主责主业，不断深 化企业改革，集团综合实力明显提升，各项事业迈上了新台阶。回顾近年来集团 的发展历程，我们之所以能够在基础较差、困难较大、矛盾较多的情况下，保持 了集团健康发展的良好势头，其中很重要的一条，就是坚持把加强作风建设作 为推进集团发展的重要一环紧抓不放。应该充分肯定，集团干部职工队伍的主流 是好的，工作作风建设的成效是显著的，也涌现出了一批先进单位和先进个人。 但是，我们也要清醒地看到，按照省委和厅党组的高标准、严 要求，我们的工作作风还存在一些问题，有的甚至还相当突出。 对照厅党组、局党委开展作风提升活动年方案中重点聚焦解决的 六个方面问题的基础上，还有以下六个方面的具体问题亟需解决： 一是艰苦创业、同舟共济精神不够。易于满足和安于现状的安逸思想不同 程度存在，等、靠、混、懒、散、推等消极被动思想时有发生。不注重学习和 思考，对党的路线、方针、政策和集团的决策部署研究不够，贯彻不力，思想 和行动与改革发展稳定的大局不合拍。满足于“差不多、过得去”的思想，内部 管理存在管理职能不够清晰、制度和标准执行不严、考核监督不到位等问题。 二是竞争意识、市场意识不强。具体表现为对待工作，因循守旧，不求有 功，但求无过，满足成绩，不善学习；对待困难，怨天尤人，被动应付。开拓 创新、追求卓越的思想不够强，表现为思想比较保守，办事凭经验、照文件、 套框框，习惯守着旧摊子，缺乏强烈的市场意识和竞争意识，工作打不开局面。 三是忧患意识、责任意识淡薄。工作中缺乏主动性和责任心，缺乏大局观 念，作风浮躁，要求不高，标准不严，对自己缺乏正确的认识。部分领导干部 对自己要求不高，对下级管理不严，虽有规章制度，但执行不坚决，监督不到 位，不敢顶真碰硬，讲情面、凭关系、搞变通成为一些人工作的“潜规则”；工作 中爱做老好人，处理问题原则性不强，对部门和下属的不良倾向和问题解决不力。 四是服务意识、奉献意识不强。服务意识日益淡忘，工作 进取精神差，讲索取的多，讲奉献的少，对一些比较重、比较 险、比较麻烦的事情习惯于让外人来做、让别人来做，自己当看 客。盲目乐观，只想待遇，不想奉献，在个人利益上期望值过高。 五是执行意识不强、执行力差。工作中执行规章制度不严，执行 力度层层衰减；执行任务拖拖拉拉、没有紧迫感，任务有布置，无落 实；执行过程马马虎虎，敷衍了事；执行结果偏离目标，推卸责任。怕 苦畏难，回避矛盾，缺乏扑下身子真抓实干的恒心和毅力，得过且过。 六是纪律意识不强、作风不扎实。突出表现为不守纪律，不负责 任。将集团的组织纪律、工作纪律和一些最起码的工作制度置之脑 后，有令不行，有禁不止；有的作风飘浮，工作只求过得去，不求 过得硬，习惯于玩花拳绣腿，做表面文章，工作不深、不细、不实。 上述问题虽然只发生在个别单位、部门和干部职工身上，但性质严重，影响 恶劣。深刻剖析起来，其核心是制度不健全，管理不严格，监督不得力；一些干 部和职工放松对人生观的改造，事业心、责任心不强，心思和精力没有真正用在 做好本职工作上。这些问题的存在，致使一些本来可以做好的工作没有做好，一 些本来应该解决的问题久拖不决，一些本来可以缓解的矛盾进一步激化。这种 状况影响了集团各项工作的顺利开展，是加快集团发展的“拦路虎”，是前进道路 上的“绊脚石”，如不迅速改变，就会严重影响集团良好的发展势头。面对严竣的 形势，我们别无选择，只能迎难而上，勇敢地迎接挑战，战胜困难，强力推进。 全体干部职工要充分认识开展“作风建设提升活动年”活动的重要性和紧 迫性，不断增强狠抓落实、加快发展的政治自觉、思想自觉和行动自觉。开 展作风建设提升活动年活动，就是要动员集团广大干部职工认真剖析问题带 来的思想危害，认真查找问题产生的思想根源，认真寻求解决问题的办法，正 视差距，积蓄动力，始终保持不甘落后、奋力争先的志气，始终保持敢想敢 干、敢为人先的气魄，始终保持自我加压、持之以恒的韧劲，始终保持艰苦 创业、埋头苦干的精神，在激烈的竞争中争取主动，在观念的更新中实现新 突破。每位职工都要把自己摆进去，绝对不能将自己置身事外，只拿手电筒照 别人。各单位一定要从全局的高度，充分认识开展作风建设年活动的极端重要 性，以良好的精神状态、扎实的工作作风，把这项活动抓紧抓好，抓出成效。 二、坚持问题导向，明确任务，切实增强活动的针对性和有效性 这次作风建设提升活动年的总体要求是：将开展作风建设年活动与生 产经营相互统筹衔接、配套强力推进，建立健全“转作风、抓落实、树形 象”的长效机制，努力打造“信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、 作风过硬”的铁军，推动集团持续健康稳步发展。同时，还要着力解决部分 干部职工政治不敏感、作风不扎实、创新意识不强、工作不进入状态、效 率低下、业务不精、主人翁精神和责任心、执行力不强的问题，切实通过 作风建设年活动，把转变作风搞实，按规矩办事，提高集团的综合竞争力。 各单位务必要按照集团党委《实施方案》的要求和方法 步骤，抓住关键、突出重点，强化整治、重在建设，标本兼 治、综合治理，切实解决在工作作风方面存在的突出问题。 一要加强思想教育、提高能力素质。一些干部作风不好，根子上还是思想落 后、观念固化。要在全体干部职工中广泛开展解放思想大讨论，教育引导各级 干部破除因循守旧思想、树立开拓创新意识，破除消极等待思想、树立抢抓机 遇意识，破除小进则满思想、树立创先争优意识，破除畏首畏尾思想、树立敢 于担当意识，破除狭隘封闭思想、树立包容合作意识，破除急于求成思想、树 立蹄疾步稳意识，破除坐而论道思想、树立真抓实干意识，全身心地投入到推动 事业发展中来。要引导干部职工牢固树立全局观念，做到小道理服从大道理，部 门利益服从全局利益，眼前利益服从长远利益。做到