市2021年公务员工作总结 现将XX市2021年公务员工作总结如下。 一、工作情况 （一）狠抓统筹策划，形成工作合力。全面落实统一管理的制度安排，切实把 公务员工作放到全市干部队伍建设大局中谋划推进。以开源增效为重点，在提升公 务员招录质量、盘活现有队伍资源、加强教育培训等方面着力，全面贯彻源头培养 、跟踪培养、全程培养的素质培养体系。以分级分类为重点，在稳妥推进公务员分 类改革、抓实公务员各类考核等方面着力，全面贯彻日常考核、分类考核、近距离 考核的知事识人体系。以培养交流为重点，在公务员转任、职级晋升、挂职锻炼等 方面着力，全面贯彻以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系。以制度建设 为重点，在依法管理、健全制度、稳定基层干部等方面着力，全面贯彻管思想、管 工作、管作风、管纪律的从严管理体系。以树立导向为重点，在突出正确选人用人 导向、学习宣传先进典型、弘扬杨善洲精神等方面着力，全面贯彻崇尚实干、带动 担当、加油鼓劲的正向激励体系。 （二）严把进入关口，提升选育质量。充分发挥考录选拔优秀人才的主渠道作 用，科学编制招录计划，适度增加大岗位设置和无领导小组面试占比，持续优化疫 情防控常态化下考录工作组织形式，继续组织XX招录岗位专业能力测试，公务员考 录工作的精准化、科学化水平不断提升，公务员性别比例基本保持均衡，少数民族 干部得到补充，学历专业不断优化。2021年有学士学位的国民教育本科以上学历岗 位占XX%，大岗位占考录人数的XX%。组织开展政法系统公务员招录工作排查溯源 ，对2011年以来全市政法系统招录工作全面倒查，为全市政法队伍建设肃清不良影 响发挥重要作用。加强和改进选调生招录工作，稳步扩大定向选调生招录数量，着 力构建梯次配备、层级合理的选调生队伍，XXX名选调生在基层茁壮成长，XX人进入 乡镇党政班子。不断畅通优秀人才进入公务员队伍渠道，XX名优秀事业人员和村干 部在乡镇党委换届中进入公务员队伍。 （三）坚持鲜明导向，释放制度效应。把实施职务与职级并行制度作为一项重 大政治任务，加强宏观指导，统一政策口径，规范组织实施，并行制度由入轨转向 日常管理。明确职级设置与职数比例、职级方案设置和报批程序等具体要求，严格 职级套转实施范围、套转要求、工作程序，将干部选拔任用、政治素质考察与职级 晋升程序有机整合，确保职务与职级并行工作的专业性、科学性、准确性。把正确 用人导向作为对干部的最大激励，兼顾工作资历和工作实绩，让敢于负责、勇于担 当、善于作为、实绩突出的优秀干部优先晋升职级。市级机关具备晋升条件的单位 完成两次以上职级晋升工作，累计晋升XXXX人；各县（市、区）至少开展两批次以 上职级晋升工作，累计晋升XXXX人，其中县（市、区）级机关完成第一次职级晋升 XX个单位、占XX，完成两批次以上职级晋升XXX个单位、占XX%；乡镇（街道）完成 第一次职级晋升XX个、占XX%，完成两批次以上职级晋升XX个、占XX%。 （四）突出规范高效，提升管理水平。从入口管理、日常管理、分类管理、退 出管理、参照管理5个方面，编发《XX市公务员工作业务指导手册》，模块化推动全 链条业务提质增效。专门制定市级机关科级干部选拔任用和职级晋升工作规程，工 作质效水平大幅提升。将公务员培训纳入干部教育培训统筹组织实施，结合XX高质 量发展需要，把专业精神贯穿“四类培训”，着力提升专业技能、锤炼专业作风、 培养专业精神。